Синдром профессионального эмоционального выгорания. Пути выхода.

В последнее время в России, так же, как и в других развитых странах, говорят о профессиональном выгорании работников.

Исследования по проблеме профессионального выгорания начались ещё в 70-х годах XX века. Это было связано с тем, что к руководству Американской службы психологической и социальной поддержки населения стали поступать жалобы на неэффективность работы сотрудников, их вспыльчивость и раздражительность.

В 1974 году психиатр из Нью-Йорка Фрейденбергер впервые опубликовал статью о волонтерах, которые работали в социальной сфере от имени местной церкви. В этой статье он описывал их ситуацию. У этих людей были симптомы, похожие на депрессию. В их анамнезе он обнаруживал всегда одно и то же: сначала эти люди были в абсолютном восторге от своей деятельности. Потом этот восторг постепенно начинал уменьшаться. И в конечном счете они выгорели до состояния «горсточки пепла».

 У всех была обнаружена сходная симптоматика: эмоциональное истощение, постоянная усталость. При одной только мысли, что завтра нужно идти на работу, у них возникало чувство усталости. У них были различные телесные жалобы, они часто болели. Это была одна из групп симптомов.

Началось изучение данного феномена и в 1974 году американский психиатр Фрейденберг предложил термин - «эмоциональное выгорание».

Профессиональное выгорание — это совокупность негативных переживаний, связанных с работой, коллективом и всей организацией в целом.

Эмоциональное выгорание (burn-out) — это симптом нашего времени. Это состояние истощения, которое приводит к параличу наших сил, чувств и сопровождается утратой радости по отношению к жизни. В наше время случаи синдрома выгорания учащаются. Это касается не только социальных профессий, для которых синдром выгорания был характерен ранее, но и других профессий, а также личной жизни человека. 

Чем характеризуется эмоциональное выгорание?

В настоящее время синдром профессионального выгорания включает более ста симптомов. Наиболее часто встречающиеся из них.

На психосоматическом уровне среди этих симптомов отмечают:

  • утомление
  • усталость
  • бессонница
  • истощение
  • пищевые нарушения

 

 К симптомам проявления личностных особенностей относят:

  • упадническое настроение и связанные с ним эмоции (пессимизм, апатия, чувство бессмысленности)
  • формальное выполнение профессиональных обязанностей без личностной включенности
  • злоупотребление табаком, кофе, пристрастие к алкоголю
  • негативная «Я-концепция» (человек страдает от недостатка успешности, признания, чувствует собственную несостоятельность)
  • негативное отношение((раздражительность и гнев) к коллегам, руководству, подчинённым

 

На Европейской конференции Всемирной организации здравоохранения в 2005 году сообщалось, что от «профессиональных стрессов» страдает около трети специалистов социономических (помогающих) профессий, но более всего – учителя. Выгоранию подвержены чаще всего люди старше 35 – 40 лет.

 

 

Какой тип личности подвержен эмоциональному выгоранию?

Считается, что определённые черты личности способствуют развитию выгорания специалиста. К ним относятся люди:

 

  1. с низкой социальной активностью (медлительные)
  2. несмелых, неуверенных, ранимых, чувствительных
  3. с низкой или чрезмерно высокой эмпатией (сопереживание)
  4. жёстких и авторитарных по отношению к другим людям
  5. с низким уровнем самоуважения и самооценки
  6. перфекционистов («синдромом отличника»)
  7. эмоционально сдержанных
  8. с повышенным уровнем ответственности
  9. крайне тревожных, испытывающих страх показаться несовершенными

 

Нельзя исключать и организационный фактор, но он больше зависит от личного восприятия сотрудником обстановки на работе:

  • организация предметного пространства (жарко, холодно, отсутствие удобного рабочего места, нет условий для отдыха в перерывах)
  • многочасовая работа (ненормированный рабочий день)
  • несправедливость и неравенство взаимоотношений в организации
  • негативные или «холодные» отношения с коллегами, отсутствие корпоративной сплочённости, слабая организационная культура
  • внутрифирменные конфликты
  • дефицит административной, социальной и профессиональной поддержки
  • отстранённость от принятия решений, отсутствие необходимой обратной связи от руководства или других подразделений организации.

 

Следует отметить, что ни один из факторов сам по себе не может вызвать выгорания.
Возникновение данного синдрома – это результат действия совокупности всех факторов как на профессиональном, так и на личностном уровне.

 

Профилактика синдрома профессионального выгорания

  1. Признание существования проблемы
  2. Выделяйте достаточное время для сна и отдыха
  3. Отслеживайте степень усталости и используйте время для отдыха
  4. Оставляйте дела на работе, чтобы не было такого, что, придя домой вы не в состоянии были радоваться жизни
  5. Поддерживайте отношения с друзьями из разных профессий, которые способны поддержать и выслушать
  6. Интересуйтесь чем-то, что не связанно с вашей профессиональной деятельностью
  7. Вносите разнообразие в свою работу, создавайте новые проекты и реализуйте их
  8. Не спешите и давайте себе достаточно времени для достижения позитивных результатов в работе и жизни
  9. Читайте не только профессиональную, но и другую литературу, просто для своего удовольствия
  10. Принимайте участие в семинарах, конференциях, где предоставляется возможность встретиться с новыми людьми и обменяться опытом
  11. Будьте внимательны к своему физическому телу: занимайтесь спортом и йогой
  12. Учитесь обсуждать недовольства, касаемые работы, вместе со своим наставником или теми коллегами, которым доверяете. Именно обсуждайте, чтобы найти выход, а не жалуйтесь
  13. Не стесняйтесь попросить о помощи
  14. Не ожидайте, что тяжёлые состояния, характерные для выгорания, уйдут сами по себе. Если не предпринимать мер, они будут только углубляться.

 

Если всё резюмировать, то эмоциональное выгорание не грозит тем, кто открыт, креативен, любознателен, кто обогащает и наполняет свою собственную жизнь. Кто имеет регулярно «источники энергии» за рамками профессии: личная жизнь, любимые занятия, культура и путешествия.

 

Предотвратить синдром выгорания можно, задав себе несколько вопросов:

 Для чего я это делаю? Для чего я учусь в институте, хожу на работу, для чего я пишу книгу? Какой в этом смысл? Является ли это для меня ценностью? Нравится ли мне делать то, что я делаю? Люблю ли я это делать? Охотно ли делаю? Приносит ли мне то, что я делаю, радость?

 

Для тех, кто хочет детально углубиться в данную тему, могут пройти тестовую методику*, предназначенную для диагностики профессионального выгорания, созданную в 1986 году американским психологом – Кристиной Маслач.

*Опросник Профессиональное (эмоциональное) выгорание (MBI) адаптация Водопьянова Н.Е. Методика К. Маслач и С. Джексон. Тесты для диагностики синдрома ПВ.

                                            Личный сайт: m-doverie.ru

 

Дорогие читатели, благодарю Вас за внимание к моим статьям! 

Если статья была полезна и интересна, ставьте палец вверх Синдром профессионального эмоционального выгорания Пути выхода

 

 Буду рада вас видеть среди своих подписчиков =)

Группа в vk 

Инстаграм

You Tube                                       

 



Просмотров: 496
Категория: СТАТЬИ » Статьи по психологии




Другие новости по теме:

  • Эмоциональное выгорание. Профилактика профессионального выгорания.
  • Эмоциональное выгорание. Синдром эмоционального выгорания. Как бороться?
  • Мама, я делаю это для тебя, не смотря на то, что это разрушает мою жизнь.
  • Эмоциональное выгорание мужчины. Что делать? Правила реанимирования для женщин.
  • Профилактика профессионального выгорания у специалистов профессий особого риска
  • Апатия, усталость от жизни. Инструкция для тех, кто попал в это состояние и для тех, кто хочет помочь близким.
  • Синдром эмоционального выгорания (СЭВ) у специалистов помогающих профессий: проявления и самопомощь
  • Время для себя. О чем это для вас? Практические задания.
  • Синдром профессионального выгорания и способы профилактики «профессиональной болезни»
  • Гештальт-терапия - что это? Для кого и для чего?
  • Синдром профессионального эмоционального выгорания
  • Как понять, для чего нам послан этот человек - только для опыта или все же для счастья и любви
  • Все, что нужно для изменений в психотерапии, это принять факт того, что они уже произошли
  • Синдром профессионального выгорания: Быль и Небыль!
  • Треугольник Карпмана и синдром профессионального выгорания
  • Как заработать на том, что просто для вас (но сложно для других)
  • Стараться для мужчины - это не совсем то, что нужно мужчине, чтобы любить Вас
  • Что такое чувствовать опору и для чего это нужно
  • Синдром выгорания - это счёт, который предъявляет психика.
  • Обида - что это и для чего?
  • Психоаналитическое наблюдение за младенцами: что это и для чего оно нужно?
  • Психологическое сопровождение беременности. Что это? И для чего оно нужно?
  • метод наблюдения за младенцами. Что это такое и для чего нужно?
  • Самоизоляция. Соблюдать или нет? Про что это для меня?
  • Как победить профессиональное выгорание. Для тех, кто уже подгорел.
  • Упражнения для выхода из психологического выгорания
  • Синдром профессионального выгорания (синдром менеджера)
  • Целостность. Что это и для чего она нужна?
  • Рефлексия эмоционального состояния как способ предупреждения эффекта профессионального выгорания педагогов и психологов
  • « Для неё существует только муж – разве это не любовь». Созависимость это не только жены алкоголиков.



  • ---
    Разместите, пожалуйста, ссылку на эту страницу на своём веб-сайте:

    Код для вставки на сайт или в блог:       
    Код для вставки в форум (BBCode):       
    Прямая ссылка на эту публикацию:       






    Данный материал НЕ НАРУШАЕТ авторские права никаких физических или юридических лиц.
    Если это не так - свяжитесь с администрацией сайта.
    Материал будет немедленно удален.
    Электронная версия этой публикации предоставляется только в ознакомительных целях.
    Для дальнейшего её использования Вам необходимо будет
    приобрести бумажный (электронный, аудио) вариант у правообладателей.

    На сайте «Глубинная психология: учения и методики» представлены статьи, направления, методики по психологии, психоанализу, психотерапии, психодиагностике, судьбоанализу, психологическому консультированию; игры и упражнения для тренингов; биографии великих людей; притчи и сказки; пословицы и поговорки; а также словари и энциклопедии по психологии, медицине, философии, социологии, религии, педагогике. Все книги (аудиокниги), находящиеся на нашем сайте, Вы можете скачать бесплатно без всяких платных смс и даже без регистрации. Все словарные статьи и труды великих авторов можно читать онлайн.







    Locations of visitors to this page



          <НА ГЛАВНУЮ>      Обратная связь