Корпоративные тренинги как инструмент повышения профессионального уровня и развития персонала

Корпоративный бизнес-тренинг подразумевает сложную и целостную систему целеполагания и средств достижения поставленных целей в рамках тренингового обучения. Преимущества корпоративного тренинга заключаются в возможности его адаптации, доработки и переработки под потребности и специфику конкретной компании, что позволяет получить более ощутимые результаты при применении полученных знаний на практике.

 Обучение и развитие персонала невозможно переоценить, так как они являются залогом успешной деятельности организации и необходимым условием соответствия профессионально уровня персонала компании реалиям изменчивых рынков. Заказывая корпоративный тренинг, компания делает настоящую инвестицию, которая окупается многократно, позволяя организации оставаться на гребне успеха даже в самых сложных условиях.

На принятие решения о  проведении корпоративного тренинга влияют многие факторы:

–      рост компании, тербующий качественного повышения профессионального уровня сотрудников;

–      необходимость взаимной интеграции интересов компании и сотрудников для движения к корпоративным целям;

–      желание найти новые приемы и способы работы в компании, раскрыть творческий потенциал сотрудников;

–      стремление к дерзким целям,  достижение которых невозможно без главного конкурентного преимущества – знаний.

В ходе подготовки и проведения корпоративного тренинга бизнес-тренеры:

–      определяют потребность персонала в обучении, его тематику и форму в соответствии со стратегией развития компании; выявляют пробелы в системе знаний и навыков персонала компании; разрабатывают комплекс обучающих мероприятий;

–      проводят разработку комплексной системы обучающих мероприятий с использованием различных форм обучения (тренинги, лекции, семинары, мастер-классы,  дистанционное обучение), адаптируют  базовые программы обучения непосредственно под потребности компании;

–      разрабатывают и предоставляют участникам методические учебные материалы по тематике обучения; дают рекомендации по гармоничной интеграции обучения в существующую систему мотивации персонала;

–      предоставляют руководителю качественную «обратную связь» о проведенных мероприятиях с рекомендациями по дальнейшему развитию персонала;

–      проводят согласованные пост-тренинговые мероприятия и зачетные занятия, позволяющие увеличить эффективность программы в несколько раз.

Корпоративный тренинг позволит компании:

–      проработать цели и задачи компании и подразделений вместе с руководителями направлений и ведущими специалистами;

–      вместе с ведущими сотрудниками найти резервы для развития и продвижения бизнеса;

–      согласовать цели и задачи компании и согласовать цели подразделений, выработать планы для достижения единых целей бизнеса;

–      увидеть работу ведущих сотрудников по принятию решений, их стиль управления, дать им обратную связь;

–      выработать общий язык и общий подход к решению задач бизнеса;

–      убедиться, что все руководители понимают задачи правильно и будут действовать на достижение единой цели;

–      выработать единые планы действий для компании.

Для команды бизнес-тренеров Центра тренинговых технологий «АЛЬБА» разработка и проведение корпоративных бизнес-тренингов является приоритетным направлением деятельности. Среди многообразия тренинговых предложений, представленных на рынке, обучающие программы ЦТТ «АЛЬБА» имеют ряд принципиальных преимуществ:

• комплексные программы обучения имеют единую методологическую базу 
• бизнес-тренеры и консультанты, имеющие практический опыт в реализации успешных бизнес-проектов, являются практикующими преподавателями высокой квалификации
• в технологиях корпоративного обучения успешно используются элементы дистанционного образования.

Более подробно о деятельности Центра тренинговых технологий «АЛЬБА» Вы можете узнать на сайте www.alba-training.com