1. Душа компании. Начало

Автор статьи: Вячеслав Белоусов

1 Душа компании Начало

Раньше, в советском обществе, проблемы во взаимоотношениях с коллегами возникали на порядок реже, потому что с детских лет каждому прививалась мысль о том, что «общественное выше личного». В век индивидуализма (начавшийся в нашей стране в девяностые годы ушедшего столетия) к современным коллективам редко предъявляются требования комфортности нахождения в нем его членов (так называемый «морально-психологический климат»). Сейчас это чаще не единый организм, «заточенный» на взаимопомощь, а «набор» индивидуальностей, стремящихся или самовыразиться, или «скинуть» накопившийся негатив, или просто «отбыть» рабочий день в офисе. Последнее связано с резко возросшим стремлением современных людей к минимизации общения (коммуникации). Но, выполняя совместные рабочие задачи, всем волей или неволей приходится взаимодействовать друг с другом.

И если раньше коллеги искренне помогали новичку «встроиться» в коллектив, то сейчас могут быть ситуации с прямо противоположными намерениями: с целью снижения конкуренции либо просто поглумиться «для разнообразия». Хотя все чаще встречается обыкновенное безразличие.

И далеко не всегда у новичка получается «встроиться» в уже отлаженные взаимоотношения. А ведь рабочий коллектив – это половина нашей сознательной жизни (сон не учитываем – он бессознателен). И если нахождение в нем длительное время не будет комфортным – это будет длительным (продолжительным) стрессом. Также это может сказаться и на характеристике, необходимой для продвижения по служебной лестнице или при устройстве на другую работу.

Но, несмотря на все разнообразия социальных групп (мужские или женские; заводские бригады, театральные труппы или офисы в учреждениях), все коллективы строятся н общих принципах социологии и состоят (с точки зрения психологии) из обычных личностей. Поэтому, пользуясь «инструментами» социальной психологии, раскроем основные правила и ошибки, приводящие к некомфортности и конфликтности внутри коллектива.

Примечание: читателю, которого не пугает сухой язык научного изложения, я рекомендую почитать мою статью «Социальные группы современности» на моем сайте psy-bv.ru.

Первое впечатление мгновенно рисует в мозгу каждого члена коллектива психологический портрет новичка. Со временем он будет дополняться недостающими чертами и изменяться. Причем дополнения будут «укладываться» мгновенно, а изменения ранее сложившегося мнения происходить более медленно (хотя некоторые могут и сразу «обрушить» годами наработанный авторитет).

Поэтому каждый человек, приходя в новый коллектив, пытается (неосознанно или сознательно) преподнести себя с лучшей стороны: скрывает свои вредные привычки, усиленно следит за внешностью и речью, увеличивает степень доброжелательности при общении. Со временем он постепенно «отпускает» свою личность в свободное плавание и окружающие все больше видят человека таким, какой он есть. Потому что искусственно играть роль постоянно – невозможно (из-за этого прокалываются профессиональные разведчики, поэтому в молодых семьях раздаются фразы «раньше ты был другим»).

А вот по стратегии поведения новички делятся на две категории: большинство стараются на первых порах быть более пассивными, чем они есть н самом деле, больше наблюдая и оценивая с целью коррекции собственного поведения; некоторые же с ходу напористо вклиниваются в социальный микроклимат, намекая о своей заявке на лидерство.

Предпочтительным является первый вариант, и тому немало причин. Активно доказывая свою «крутизну» с первого дня знакомства с коллективом, Вы, возможно, создаете себе определенные проблемы на ближайшее будущее:

  1. Если среди коллег уже есть свой лидер, он подсознательно почувствует исходящую от Вас опасность и будет относиться к Вам с антипатией и ревностью, что в дальнейшем может спровоцировать его на «подрывную» (по отношению к Вам) деятельность.
  2. Сделав заявку на собственные повышенные способности (интеллект, юмор, независимость, щедрость и пр.), Вам придется ежедневно их подтверждать. И если Вы в первые дни израсходуете все свои «заготовки», а потом станете выглядеть более тускло, то просто не оправдаете первое впечатление. И неважно, каков Ваш уровень интеллекта и юмора, здесь главный негативный отпечаток в мозгу коллег – разочарование. А если все же окажется, что интеллект у Вас ниже среднего (в коллективе), а юмор однобокий – Вы окончательно превратитесь в выскочку с завышенным самомнением.

Но если Вы и правда доброжелательный, умный и независимый от чужого мнения человек с хорошим чувством юмора – Вам незачем скрывать себя и свои возможности. Главное – не переусердствовать, не создать впечатление выскочки или хвастуна, а также не вызвать «ощущения ущербности» у своих коллег, которого Вам уж точно не простят.

Поэтому рекомендую первое время показать, что Вы умеете внимательно слушать собеседника, понимаете чужой юмор, доброжелательно относитесь к новым знакомствам. При наличии лидера (он в первый же день заявит о себе) – оценивайте его более тщательно, потому что его мысли значат больше других, а иногда он может и в корне поменять мнение коллектива по какому либо вопросу. Главное в первое время – попасть в «зону ожидания» коллег.

Что это такое «зона ожидания» коллектива, как Ваши действия могут коррелировать с ней и возможности ее изменения – в моей следующей статье, которая так и называется – «Зона социального ожидания».

 

Вячеслав Белоусов, психолог



Просмотров: 470
Категория: СТАТЬИ » Статьи по психологии




Другие новости по теме:

  • Первое впечатление- второго случая не будет.
  • У вас никогда не будет другого шанса оставить первое впечатление...
  • Самое точно предсказание. Что будет с вами, если вы начнете продавать свои услуги?
  • Как располагать к себе людей и производить первое впечатление?
  • Я не люблю себя, поэтому… А если бы любила…
  • Как именно деньги могут испортить отношения: «Может быть, тебе поискать более высокую зарплату?»
  • Если нет больше сил жить как раньше
  • Если соришь деньгами, то придется доплатить тому, кто их будет убирать
  • Социальные сети: волшебство, которого больше не будет
  • Как произвести впечатление на коллег, выступая на рабочем совещании?
  • Если есть вопрос, то будет и ответ.
  • Что будет если не критиковать себя и других
  • Жизнь может быть двух типов, либо печальная, либо ужасная. Если печальная, то Вам повезло.
  • Вот если бы раньше… А сейчас, уже поздно…
  • Всегда ли верным бывает первое впечатление о человеке?
  • Сталкинг становится все более опасен: что делать, если твой мужчина тебя пугает
  • Что происходит, если женщина раньше времени решила, что этот мужчина и есть её единственный
  • Что будет с ребёнком в будущем, если не реагировать на плач младенца сейчас?
  • Что будет, если не будет осознанности, контакта и ответственности в работе с телом?
  • Первое впечатление
  • Первое впечатление
  • Как быть, если сильно зависишь от мнения других людей
  • Что будет, если поменять фамилию?
  • Как произвести первое впечатление
  • Отцы и дети. Первое впечатление
  • Если он хочет быть с Вами - он будет
  • Если все будут блогерами, то кто будет уборщицей?
  • Иногда, если с вами плохо поступают - это не ваша вина. Иногда, это просто не ваш человек.
  • Если ты больше, чем надо, ты меньше чем есть
  • Что будет, если поменять детско-родительские и супружеские отношения местами?



  • ---
    Разместите, пожалуйста, ссылку на эту страницу на своём веб-сайте:

    Код для вставки на сайт или в блог:       
    Код для вставки в форум (BBCode):       
    Прямая ссылка на эту публикацию:       






    Данный материал НЕ НАРУШАЕТ авторские права никаких физических или юридических лиц.
    Если это не так - свяжитесь с администрацией сайта.
    Материал будет немедленно удален.
    Электронная версия этой публикации предоставляется только в ознакомительных целях.
    Для дальнейшего её использования Вам необходимо будет
    приобрести бумажный (электронный, аудио) вариант у правообладателей.

    На сайте «Глубинная психология: учения и методики» представлены статьи, направления, методики по психологии, психоанализу, психотерапии, психодиагностике, судьбоанализу, психологическому консультированию; игры и упражнения для тренингов; биографии великих людей; притчи и сказки; пословицы и поговорки; а также словари и энциклопедии по психологии, медицине, философии, социологии, религии, педагогике. Все книги (аудиокниги), находящиеся на нашем сайте, Вы можете скачать бесплатно без всяких платных смс и даже без регистрации. Все словарные статьи и труды великих авторов можно читать онлайн.







    Locations of visitors to this page



          <НА ГЛАВНУЮ>      Обратная связь