Профессии "Охотника за головами": кадровик, (Эйчар)менеджер по персоналу

Менеджер по персоналу

В настоящее время пользуется огромной популярностью и востребованностью относительно новая профессия –  менеджер по персоналу, так называемые Эйчары (HR)

Человеческие ресурсы являются основными и восполняемыми  ресурсами организации, без которых ни одна организация существовать не может. (humanresourcesmanagement, HRM, HR-менеджмент – управление человеческими ресурсами

В Википедии  дается  такое определение:

«Управление персоналом ( human resources management, HRM, HR-менеджмент) — область знаний и практической деятельности, направленная на обеспечение организации качественным персоналом, способным выполнять возложенные на него трудовые функции, и оптимальное  его использование. Управление персоналом является неотъемлемой частью качественных систем управления организации.

В различных источниках могут встречаться и другие названия: управление трудовыми ресурсами, управление человеческим капиталом ( human capital management), кадровый менеджмент, менеджмент персонала»

  Сегодня менеджер по персоналу - специалист, обладающий знаниями в области управления персоналом в организационном, управленческом, правовом, учетно-документационном, педагогическом, социально-бытовом, психологическом, социологическом аспектах. Он осуществляет весь цикл работ с персоналом: от изучения рынка труда и найма персонала до ухода на пенсию и увольнения.

Автор предложила к внедрению в конкретной организации (ОАО) «Стандарты профессиональной деятельности в области кадрового менеджмента»

Предлагаю вашему вниманию  только часть стандартов, относящихся к оперативному уровню кадрового менеджмент : «Специалист по кадровому делопроизводству»

(Раньше такие специалисты назывались – кадровиками. Была даже такая поговорка «Кадры решают все!»)

Знания умения и навыки специалиста по кадровому делопроизводству.

Оперативный уровень:

Специалист по кадровому делопроизводству
1. Общие профессиональные знания, умения, навыки.

Мышление - Способность оценить объем работ и отведенные для их выполнения ресурсы;

Коммуникации  - Умение консультировать по вопросам профессиональной деятельности сотрудников и линейных менеджеров.
Самоорганизация и саморазвитие - Способность к самоанализу, умение быстро и адекватно реагировать на изменения ситуации, адаптироваться к изменениям внешней среды;  Понимание своих сильных и слабых сторон;
- Умение конструктивно реагировать на критику в свой адрес;
Сотрудничество - Умение работать в команде, считаться с мнением других;
Работа с информацией  Внимательность к деталям, аккуратность в оформлении документов;
- Умение использовать в работе с информацией средства офисного технического оснащения и автоматизации.
Профессиональная этика - Применение практики работы с персоналом, исключающей все виды дискриминации;
- Следование принципам уважения человеческого достоинства: честность, открытость, справедливость, порядочность, доброжелательность, терпимость;
2. Специальные профессиональные знания, умения, навыки.
Организационное развитие
- Знает систему документооборота компании;
Законодательство
- Знает Трудовой кодекс РФ и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права;
Кадровое делопроизводство и кадровый учет
- Умеет вести кадровое делопроизводство и организовать архивное хранение кадровых документов в соответствии с действующими нормативно-правовыми актами;
- Знает требования по обеспечению защиты персональных данных сотрудников.
Внутренние коммуникации
 Владеет навыками информационного обеспечения процессов внутренних коммуникаций.
Подбор и адаптация персонала : Знает основы документационного оформления найма персонала;
Обучение и развитие персонала  Знает основы оформления документационного обеспечения процессов обучения и развития персонала.
Оценка персонала : Знает основы оформления документационного обеспечения оценки персонала.
Мотивация и стимулирование :Знает основы оформления документационного обеспечения системы мотивации и стимулирования персонала.
Организация и оплата труда : Знает состав заработной платы, в том числе виды стимулирующих и компенсационных выплат и порядок их начисления;
- Владеет навыками разработки локальных нормативных актов, касающихся организации труда (правила внутреннего трудового распорядка, положение об отпусках, положение о командировках и пр.).

 В области «управление персоналом» за последнее время появилось  много новых профессий: менеджер по персоналу, директор по персоналу, рекрутер, специалист по развитию и обучению персонала, специалист по разработке и внедрению мотивационных и стимулирующих программ, тренинг-менеджер, специалист по оценке персонала,  team-менеджер (командообразование), head-hunter (дословно —“охотник за головами”), менеджер по корпоративной культуре, couch-консультант — это не полный перечень специальностей, которые напрямую связаны с  работой подбора, набора и управления персоналом организации и появились на  рынке труда не так давно.

Подходят ли Вам данные специальности? Уточняю по Экспресс – диагностике.

Тестирование по Климову: Ч – Ч, Ч – Зн., Ч-Х.о.

Тестирование по Голланду: Социальный, Интеллектуальный,  Конвенциальный Артистичный,

Соционический тест: Цезарь – политик, функционер (сенсорно – этический экстраверт, рационал). Гексли  - консультант, советник -  (интуитивно- этический экстраверт, иррационал), Драйзер – юрист, воспитатель, кадровик (этико-сенсорный интроверт, рационал.

Ну, что, понравились новые профессии? Горите желанием управлять людьми и организовывать их профессиональную работу на благо организации? Тогда эти специальности для Вас!

Выбрать конкретную специальность, выстроить личную профессиональную перспективу всегда поможет специалист. Звоните ( +7(915) – 197-7381), пишите, стучитесь в Скайп. Коростелева Нонна Вячеславовна