|
Рекрутинг - поиск и подбор персоналаАвтор статьи: Тюгаев Денис Николаевич
Рекрутинг — системный подход к поиску и подбору сотрудников.
Рекрутинг состоит из следующих этапов: = мониторинг рынка труда на предмет наличия трудовых ресурсов и соответствия ожиданий соискателей с условиями работодателя для определения сложности закрытия вакансии на данных условиях. Занимает до 6 часов времени рекрутера (из расчета 1000 рублей/час = 6000 рублей) Для постоянных клиентов TNN CG делается бесплатно. = подписание Договора и/или создание договоренностей. = рекламная компания на 1 месяц (2 месяца)*: -=- бесплатные инструменты = 12 (24) часов работы рекрутера -=- платные инструменты = от 6000 - … рублей = Этапы активного рекрутинга: -=- прием и поиск резюме – анализ выбор лучших (наиболее подходящих) 6 (12) часов -=- актуализация контактов – знакомство – сверка соответствия профессиональных и личностных компетенций – проведение собеседований (формирование «короткого списка») 8 часов -=- организация собеседования с работодателем (при необходимости удержание кандидатов и/или подготовка к переходу на новое место работы) 2 часа -=- помощь в проведении собеседовании (при необходимости проведение собеседование для работодателя) 2 часа = сопровождение на всем протяжении гарантийного периода.
1 час работы рекрутера стоит 1000 рублей – вы можете заказать любой отдельный участок работы рекрутера
Общий расчет стоимости услуги рекрутинга: Для линейного персонала: 10% от ГФЗП. Гарантийный период до 30 дней. Для категории специалистов и руководителей: 12% от ГФЗП. Гарантийный период до 60 дней. При необходимости гарантийный период может быть увеличен по тарифу + 10% к стоимости услуги рекрутинга за 30 календарных дней
Рекрутинг услуга качественная и гибко адаптируемая под каждый конкретный заказ. Приглашаем к сотрудничеству. Категория: СТАТЬИ » Статьи по психологии Другие новости по теме: --- Код для вставки на сайт или в блог: Код для вставки в форум (BBCode): Прямая ссылка на эту публикацию:
|
|