Поиск работы. Кого выбирают на лучшие вакансии?

В этой статье предлагаю тем, кто заинтересован найти достойную работу, посмотреть на себя глазами работодателя. Занимаясь долгое время подбором персонала, пришла к выводу, что независимо от того, на какую вакансию нужно найти кандидата, и какие к нему требованиям выдвигаются, большую роль при выборе будущего сотрудника играют не столько его опыт и знания, сколько впечатление, которое он производит при личной встрече.

Когда компания начинает искать сотрудника, рекрутер получает заявку от менеджера, которому нужен новый специалист, с описанием вакансии. Как правило, в ней перечислены требования к образованию, опыту работы, знанию языков. Также упоминается набор личных качеств, обычно довольно типичный. Ведь многие считают себя коммуникабельными, ответственными и целеустремленными. Обычно на этом этапе начинается процесс отбора или поиска резюме подходящих специалистов.

Если говорить о кандидатах, то здесь условно их можно разделить на две категории, точнее, есть два полюса. Одни люди очень критично относятся к себе, включают в резюме только те навыки, в которых уверены на 100%, резюме отправляют только на вакансии, которым полностью соответствуют, слишком строго оценивают свои знания. Другие, наоборот, преподносят информацию, которую где-то услышали, как собственный опыт, преувеличивают свои способности, откликаются на позиции, которые лишь частично перекликаются с их умениями и т.д.

Чтобы грамотно позиционировать себя как профессионала, важно придерживаться «золотой середины». Имеет смысл включить в резюме кроме того, в чем Вы профессионально разбираетесь, также те знания, которые Вы получаете. Можно проставить оценки или уровни, особенно если они подтверждены сертификатами, чтобы было понятно, в какой степени Вы владете определенным навыком. Плюс обратите внимание, чтобы резюме было лаконичным, но в то же время содержательным.

Следующий этап – общение с представителями компании, в которой Вы заинтересованы, начиная с переписки или телефонного разговора и заканчивая личной встречей в офисе, чаще всего, не одной. Само собой разумеется, что компания будет уточнять и проверять, насколько Ваш опыт соответствует сведениям, указанным в резюме. Если у Вас мало опыта в прохождении собеседований при приеме на работу, и Вы склонны сильно волноваться, встречаясь с новыми людьми, лучше к этому подготовиться. Если что-то давно учили и подзабыли, стоит освежить знания. Если будут, например, вопросы на английском, а Вы на нем давно не общались, найдите, с кем можно попрактиковаться. Или хотя бы расскажите воображаемому слушателю о компаниях, в которых раньше работали, причинах перехода и ожиданиях от новой работы.

В любом случае Вас будут спрашивать о предыдущем опыте и полученным знаниям. Стоит говорить о том, что Вы на самом деле делали. Хотя бы потому, что Вас могут в любой момент остановить и задать вопросы о деталях, все больше углубляясь в нюансы конкретного участка работы. И если окажется, что Вы преувеличили свои заслуги, то будете выглядеть не самым лучшим образом в глазах работодателя. Но излишняя скромность тоже может навредить. Человек, который неуверенно рассказывает о себе, опускает в пол глаза и ничего не спрашивает о потенциальной работе, производит впечатление некомпетентного. Конечно, если для Вас интервью – сильный стресс, то как ни готовься, волноваться все равно будете. Но работает одна закономерность.

Чем большее количество собеседований проходит человек, тем с каждым разом он увереннее себя чувствует при беседе с потенциальными работодателями.

Ведь он уже отвечал на подобные вопросы, а десятый раз рассказывать свою профессиональную биографию не так волнительно, как первый. Уже сделаны выводы и проведена работа над ошибками. С каждым разом будет все меньше неожиданных ситуаций и внутреннего дискомфорта. Просто будьте собой, нет смысла изображать из себя того, кем на самом деле не являетесь. Вами заинтересуются те люди, которым Вы подойдете и как профессионал, и как человек. Главное помните, выбирают не только Вас, но и Вы решаете, с кем будете проводить значительную часть своей жизни.

В случае затянувшегося процесса поиска стоящей работы, поинтересуйтесь у специалистов, которые проводят интервью или контактируют с Вами, почему не подходите на вакансии, которые Вас привлекли. Некоторые компании предоставляют развернутый ответ кандидатам в случае отказа. Но даже если работодатель не готов озвучить, по каким параметрам у него были более высокие ожидания, можно уточнить, что именно Вам нужно улучшить, чтобы успешно пройти интервью на такого рода позицию.

Если при прохождении интервью Вы наоборот чувствуете себя все более неуверенно и уже не справляетесь с ситуацией, в которой оказались, или хотите разобраться, почему не получается найти хорошую работу, есть повод обратиться к психологу. Причины могут быть разные. Важно прояснить, что происходит именно с Вами. В результате работы со специалистом Вы сможете посмотреть на свою ситуацию с другой стороны, со временем почувствовать себя по-новому и найти внутренние ресурсы для поиска той работы, на которой сможете себя реализовать в полной мере. Несмотря на то, что для выполнения определенных задач работодатель ищет специалиста, иметь дело он будет с человеком со всеми его особенностями. И чем более гармоничной личностью Вы будете себя ощущать, тем больше людей сможете заинтересовать своей кандидатурой при поиске работы.