Почему отклики на вакансии – самый неэффективный способ поиска работы?

Внимание!

Те, кто дочитают статью до конца, узнают о моем подарке.

Отклики на вакансии на hh.ru, superjob.ru или job.ru и других работных сайтах – самый неэффективный способ найти новую работу.

И вот почему:

1. Для начала посмотрим на соотношение количества резюме и вакансий, например, на hh.ru:

 Если разделить количество резюме (14 263 879) на количество вакансий (347 337), то получится, в среднем, 41 резюме на 1 вакансию.

Но реальных, "живых", интересных вакансий из них еще меньше, а это значит, что рекрутеры получают от 200 и более резюме на вакансию.

Посчитайте Ваши шансы.

Один мой знакомый рекрутер показывал мне около тысячи непрочитанных откликов на одну из вакансий, которые он вел – просто физически он не мог, да и не стал бы читать подряд все резюме.

Так что, не удивляйтесь, если Ваше резюме работодатели даже не просматривают – чем лучше вакансия, тем выше конкуренция среди соискателей, и тем больше откликов, в которых "тонет" рекрутер.

2. Кроме того, рекрутеры используют фильтры резюме для откликов, которые «отсекают» те резюме, которые не соответствуют фильтрам (пол, возраст, образование, опыт работы и т.д. и т.п.)

А это значит, что рекрутер их даже не увидит!

А Вы - даже не узнаете, какие именно использует фильтры конкретный рекрутер.

3. Рекрутеры тратят не более 10-15 секунд на резюме, решая, читать ли его дальше.

Если же Ваше резюме вообще не совсем соответствует описанию вакансии и ключевым словам, которые ищет рекрутер в резюме, то его вряд ли прочтут, если даже и откроют.

Читать дальше