Простой способ повысить качество своего резюме

Немного отвлечемся от темы  «Не могу найти работу»  и поговорим о смежной теме  – о качестве резюме.  Хорошо составленное резюме само по себе не гарантирует успешного трудоустройства, однако, существенно облегчает поиск. А в поиске работы все способы повысить свои шансы хороши.

Я уже писала о «принципе визитки» при составлении резюме, так что эта тема не совсем новая, но объемная – можно ее рассматривать с разных сторон.

Так вот, есть один очень простой и проверенный способ сделать свое резюме более качественным и привлекательным. Нужно добавить туда цифры. Букв ведь там и так достаточно  :)

Для чего?  Давайте по пунктам:

• Во-первых, цифры – это конкретно.
• Во-вторых – измеримо
• В-третьих ,  их можно  сопоставить с другими цифрами
• В-четвертых, это коротко и лаконично

 Есть отдельные категории профессий и должностей, где без цифр – вообще никуда. Это специалисты в области продаж, производственники  и топ-менеджеры. Работа в этих направлениях всегда оцифрована – есть планы продаж, показатели развития бизнеса, производственные планы.   Так что тут ничего придумывать не нужно – достаточно указать те показатели, которые были заложены в процесс. Если суммы планов, объемы продаж, производительность  являются коммерческой тайной, то вполне можно указать опосредованные показатели - % выполнения  плана продаж, прирост продаж или снижение затрат – так же в процентах. Это позволит работодателю увидеть вас как успешного специалиста,  и поможет принять решение в Вашу пользу.

Что же делать тем, кто работает в «процессных подразделениях», и  чья деятельность не оценивается в количественных показателях?  Ответ прост и уже придуман – надо оцифровать качество работы. В продвинутых компаниях есть KPI (ключевые показатели эффективности), можно отразить их как достижения в работе. Если KPI заданы не были, можно изобрести себе их самостоятельно. Что может привлечь внимание работодателя? Все, что в той или иной мере повышает эффективность бизнеса. Если вы работаете в коммерческой компании  и не влияете напрямую на увеличение прибыли,  значит, должны сокращать затраты. Это может быть уменьшение времени на какую-то операцию, сокращение сроков рассмотрения заявок, оптимизация процессов, экономия ресурсов компании. 

Что еще можно выразить в цифрах? То, что поможет работодателю оценить масштаб вашей деятельности относительно его системы координат. Например, можно отразить количество подчиненных сотрудников, количество филиалов, площади торговых или офисных помещений – все то, что позволит сопоставить объемы работы, которые вы выполняли с тем, что есть у работодателя. Приведу пример из кадровой области – при одинаковых знаниях можно вести учет на предприятии с численностью 50 человек и с численностью 500 человек.  Интенсивность труда будет существенно различаться.

Надеюсь, что мне удалось вас убедить в том, что цифры в резюме необходимы – они повышают шансы работника быть замеченным, характеризуют его как человека, который не просто выполняет работу «от забора и до обеда», а понимает суть бизнеса и  свою роль в процветании компании.

Еще один момент – цифры лучше указывать реальные, как бы ни хотелось завысить свои показатели, так как проверить эти данные довольно просто.