Привлекательное резюме молодого специалиста

Человеку с опытом работы не сложно составить резюме, которое заинтересует работодателя. А вот как быть студенту или молодому специалисту? Как среди огромного количества однотипных резюме привлечь внимание именно к себе и попасть на собеседование в хорошую компанию?

Резюме – это визитная карточка, возможность претендовать на должность своей мечты. Если вы прошли отбор на этапе рассмотрения вашего резюме – это уже маленькая победа. Останется грамотно пройти собеседование, но об этом я напишу позже.

Итак, составляем резюме.

ФИО, возраст, тип занятости: Указываем свою фамилию, имя и отчество. Да, есть индивиды использующие псевдонимы или просто имя, что расценивается, как инфантильное отношение к такому серьезному делу как поиск работы. Обязательно пишите пожелания по типу занятости: полный день, сменный график, гибкий график, удаленка. Так же эйчару (менеджер по подбору персонала)  вас будет проще найти, если вы укажете свой возраст. Как правило, у работодателя всегда есть четкие требования по возрасту будущего сотрудника. Экономим свое и эйчара время.

Должность: Некоторые указывают несколько должностей, что не есть хорошо. Указав одну должность, вы демонстрируйте определенность и понимание того, чего именно вы хотите. Я понимаю, что иногда нужна просто работа (деньги) и по сути лишь бы взяли и т.д., но в таком случае я все-таки рекомендую составить несколько резюме.

Заработная плата: по договоренности. Ваша задача не принизить и не слишком преувеличить ваши зарплатные ожидания. Эти две крайности могут сыграть не в вашу пользу. Конечно, у себя в голове вы должны держать точные цифры вашего минимума и максимума.

Опыт работы: В данной статье мы говорим о молодых специалистах, то есть без опыта работы, поэтому пропускаем этот пункт и идем дальше.

Образование: это главный ориентир эйчара. Укажите свой ВУЗ и свою специализацию. Также, если вы проходили какие-либо курсы (любые) не забываем об этом похвастаться.

Навыки: Пишем только то, что может быть полезным именно по указанной вами должности. Не нужно писать, что являетесь продвинутым пользователем фотошопа, если претендуете на должность помощника менеджера по продажам. Знание компьютерных программ, владение оргтехнкой  - это то, что нам нужно.

Дополнительная информация: Это тот раздел, где вы можете «зацепить» менеджера по подбору персонала. Скромничать не нужно, но и писать поэмы тоже не стоит. Все в меру. Здесь вы можете рассказать о том, где проходили практику, стажировку, ваши достижения в спорте, хобби, увлечения (секции, кружки), волонтерство. Будьте собой т.к. вы не можете знать, с каким набором характеристик работодатель ищет сотрудника (меланхоличного, без амбиций или активного с «нотками» лидера). Вы либо подходите, либо нет.

Личные качества: написать список положительных качеств  - скучно. Постарайтесь рассказать о себе хорошем в 3-4 предложениях. И помните, на какую должность вы претендуете, и с учетом этого факта пишите о себе. Импровизируйте, но не переусердствуйте.   ВАЖНО: используйте глаголы и прилагательные. То ест вместо «способность к быстрому обучению» пишем легко и быстро обучаюсь, схватываю все на лету. Пишем без ошибок!

Также вы можете предоставить ссылку на свою социальную сеть. Сейчас это один из актуальных методов поиска и отбора персонала.

Сопроводительное письмо: Если честно, то я редко обращаю на него свое внимание т.к. в интернете полно шаблонов таких писем и они уже слишком избиты. Если вы сможете скреативить и написать что-то  эдакое, то вперед! Постарайтесь убедить представителя компании, что вы станете незаменимым сотрудником.

Удачи, мой друг!