В помощь соискателям на должность менеджера.

Наконец-то Вы получили такое долгожданное приглашение на собеседование.

Как же важно сейчас не упустить свой шанс и пройти через сито строгого конкурсного отбора!

В материале я собрала для Вас те критерии, которые не связаны с Вашей профессиональной подготовкой, но на которые HR обязательно обратит внимание, принимая  Вас на работу.

Итак, вот основные ключевые характеристики, демонстрация которых приведёт Вас к успеху:

1. Стремление к интенсивной профессиональной и социальной активности, инициативность, ориентация на новые методы деятельности, развитое абстрактное мышление – это всё можно продемонстрировать, если Вы заранее ознакомитесь с деятельностью фирмы-нанимателя и продумаете своё видение её развития (или хотя бы вникните в её текущие дела, вычлените для себя пару её ключевых проблем и будете готовы сформулировать своё видение их решения).
2. Спросите себя, является ли Ваша личность достаточно зрелой, отсутствуют ли в поведении явно выраженные тревоги и компенсации? - Именно это будут воспринимать свидетельством высокой степени Вашей адаптированности!
3. Необходимо продемонстрировать умение целостного восприятия проблем, поэтому не поленитесь ознакомиться с экономической ситуацией в отрасли вообще и на рынке вашего региона, в частности.
4. Коммуникабельность, независимость в мыслях и понимание существующих стереотипов поведения можно продемонстрировать на базе информации, полученной при размышлении над пунктами 1 и 3.
5. При всём вышеизложенном в Вашей самопрезентации НЕ должно быть заметно завышенного стремления конкурировать (займите уверенную позицию равного среди равных), подозрительности (будьте щедры, делясь своими идеями – они могут стать Вашим пропуском на этом собеседовании) и раздражительности (демонстрируйте спокойствие, что бы ни происходило вокруг Вас, даже если Вы остаетесь один в комнате - не расслабляйтесь). Вам следует постараться скрыть высокий уровень эмоционального напряжения момента (чтобы не вспотеть - оденьтесь чуть прохладнее, не забывайте дышать глубоко и ровно, примените диафрагмальное дыхание). Помните, что опытный психолог определяет уровень тревожности соискателя по психосоматическим проявлениям.
6. По данным экспертных оценок, показатели «способности к обучению» и «презентабельности» являются показателем профпригодности успешного менеджера. – Демонстрируйте свою готовность и в будущем продолжать совершенствовать свои знания и обязательно упомяните о пройденных в недалёком прошлом курсах или тренингах.
7. Способность успешно преодолевать тревогу, умение ставить перед собой реальные цели и достигать их, проявлять инициативность, общительность, стремление к новому будут расценены как предпосылки высокой обучаемости. Как правило, «обучаемые» управленцы амбициозны. Они экстерналы в решении межличностных проблем.
8. Ответьте себе на вопрос склонны ли Вы к монотонной и планомерной работе и строго регламентированным отношениям в коллективе? – Если это правда, то не забудьте это сообщить на собеседовании.

Хорошенько выспитесь перед важной встречей.

Помните, что Вы претендуете на должность, основным качеством которой является стрессоустойчивость, поэтому у ВАС ВСЕ ПОЛУЧИТСЯ!