Как устроиться на работу? Резюме - наше всё.

Совершенно забавная история. Преподавала я на курсах менеджмента при РУДН. Подходит ко мне женщина, в руках газета по трудоустройству, у неё вопрос: а что должен делать менеджер по персоналу? А - директор по работе с персоналом?

Я, как могу коротенько, объясняю. Всё-таки, занятие надо начинать. Но она не унимается, главный вопрос: почему же её-то не берут на работу директором по персоналу?

Вот это да! Понятия не имеет, что входит в обязанности этого самого директора, выполнять эти обязанности ещё не пробовала ни разу, только учится на курсах менеджеров по персоналу, а претендует на должность директора??? Почему???

Ответ совершенно прост и наивен. Потому что там зарплата как раз такая, как мне надо.

Были и другие случаи. Когда квалифицированные специалисты даже на собеседование не попадали. Тоже подходят с вопросом: а почему? Ну, давайте разбираться. Сначала резюме посмотрим.

Резюме - это повод пригласить вас на собеседование. Не больше, но и не меньше. Именно, читая резюме, принимается решение, имеет ли смысл беседовать с этим специалистом или нет. Ну, вот когда человек пишет, что работал в фирме "Сказка" в должности менеджера и его обязанности "отгрузка, контроль, разное", - что можно из этого понять? Этих "Сказок" по нашей стране и ближнему зарубежью - на библиотеку хватит! И у каждой - свой профиль деятельности. Менеджер... Менеджеры низового звена, вообще-то, специализацию имеют. Да, по косвенным признакам можно догадаться, что этот менеджер занимался логистикой. Ах, как бы работодателю хотелось бы узнать подробности этой деятельности!

А ведь как бывает, хочешь помочь, говоришь: ну что ж так кратко-то? Уточнить бы, что грузили, кого контролировали и вот это загадочное разное сильно интересует... А тебе в ответ: кому надо, тот поймёт. Или ещё интереснее: как они могут в отделе кадров работать, если таких элементарных вещей не понимают? Они-то, может, и не могут, но они работают. А вы работу ищете. Значит, пишите так, чтоб понятно стало каждому кадровику)))

И вот садимся мы, и начинаются истязания... Что делал на том месте работы? А поподробнее? А поконкретнее? А ещё что? Вспоминай, может, ещё что-то было? Таак... А с учёбой что? Какие курсы заканчивал? Нет, про оригами мы, пожалуй, в резюме писать не будем. А про веб-дизайн - обязательно. И про иностранные языки - обязательно. Личные качества? Это про то, что честен, смел и отзывчив? Горы резюме прочитала, ни разу не видела, чтобы человек написал о себе: пью, ворую, матюкаюсь... Все стараются написать что-то получше. Так кадровики этих абзацев и не читают. За недоказуемостью)))

А потом рассылаем своё резюме. Рассылаем по объявлениям, рассылаем прямо организациям, которые, как мы думаем, могут нами заинтересоваться. Не ленимся, рассылаем и сегодня, и завтра, и послезавтра... А потом - ходим на собеседования... Но это - уже другая история)))