Пишем резюме осознанно. Принцип визитки

За 12 лет работы менеджером по персоналу через мои руки прошло много резюме. Даже слишком много (сойти с ума можно было бы и от половины). Так что я прекрасно знаю, какой подарок для рекрутера - резюме, написанное в состоянии осознанности. Такой подарок, как и любой другой, существенно повышает шансы дарителя на хороший исход дела :)

Есть очень известная притча:

Шел мудрец и увидел человека, который что-то охранял. Охранник спросил мудреца: "Кто ты? Куда идешь? Зачем?". Мудрец был поражен этими вопросами и спросил: "А сколько тебе здесь платят?". "Две банки риса", - ответил тот. "  буду платить тебе четыре, чтобы ты каждый день задавал мне вопросы: «Кто я? Куда иду? и Зачем?», - сказал мудрец
 

Если вы перед тем, как начать составлять резюме, зададите себе вопрос "Кто я?", считайте, что уже половина дела сделана. И, да, Вы уже начали использовать "принцип визитки".

 

Представьте себе стандартную визитную карточку. 



 

 

И попробуйте сформулировать в одно-два, максимум, три слова основную суть вас, как профессионала. Получилось?

У меня  длинновато, но годится. 

 



 

Карьерный коуч было бы лучше, но не в полной мере отражает суть (я работаю одновременно в двух направлениях).

 

Все дальнейшие сведения, которые Вы даете в резюме, должны просто подтвердждать то, что написано у Вас на визитке. И тогда у Вас получится отличное резюме.

 

Какие пункты обычно встречаются в резюме?

• Образование
• Опыт работы
• Профессиональные навыки

Фамилия, имя и отчество уже есть на визитке, контакты мы тоже добавили в первую очередь

Что в моем образовании подтверждает, что я коуч и карьерный консультант?

Три "больших" документа:

• Сертификат коуча
• Диплом менеджера по персонал
• Диплом психолога (без него бы не было ни первого, ни второго)

У меня также есть, например, сертификат по орагинзации работы с замещающими семьями и диплом музыкальной школы по классу фортепиано. Как думаете, буду ли я указывать эту информацию?

Что в моем опыте работы подтверждает, что я хороший коуч и карьерный консультант?

• Частная коучинговая практика, которую я веду более 2-х лет
• Несколько крупных компаний, в которых я работала менеджером по персоналу начиная с 2001 года

Понятно, что за 36 лет я успела поработать не только в этих направлениях, НО! к моей визитке сейчас это не имеет никакого отношения, поэтому остановимся на главном.

 

Какие мои навыки "работают" на визитку?

Вероятно, не все подряд.

Например, умение проводить глубинные интервью - я укажу, а вот умение управлять автомобилем - могу и опустить.

Конечно, хочется иногда показать сразу весь товар лицом, но я же хочу сделать приятно рекрутеру :) И поэтому избавляюсь от всего второстепенного, отвлекащего внимание от сути визитной карточки.

 

Действуя таким образом, мы получаем короткое и емкое резюме, из которого уже многое понятно. Даже просто скользнув взгядом по такому документу, можно составить четкое представление, на какую работу претендует человек, а также получить "железные" обснования его претензий.

 

Если "раскладывать" визитку дальше, то надо раскрывать более детально опыт работы. Здесь мы придерживаемся того же подхода: в первую очередь обозначаем те факты, которые "работают" на визитку, и только после этого можем, если очень хочется, добавить информацию о "дополнительных" функицях. Немного, и только в конце списка.

 

После того, как Вы раскрыли все важные аспекты Вашей трудовой биографии, прочитайте свое резюме, держа в руках визитку. И убеждайтесь, что НИ ОДНО СЛОВО не противоречит написанному на карточке.
Каждое слово резюме имеет только одну задачу - усиливать уверенность в том, что Вы действительно тот, кем себя называете.
Применяя при написании резюме "принцип визитки", вы сможете составить сколь угодно детальное,подробное, целесообразное резюме, которое будет помогать Вам в поиске наилучшей для вас работы.