Что является самой частой причиной увольнения?

Если поведение какого-то сотрудника (его действия или, наоборот, его бездействие) мешает компании двигаться к намеченным ею целям, то этот сотрудник является «сорняком» и подлежит «прополке» (удалению из компании).

Давайте вместе разберемся - За что удаляют, за что «пропалывают», за что увольняют?

• Дома мы регулярно делаем уборку, чтобы было приятно и комфортно жить. На работе ваш руководитель тоже делает «уборку», чтобы коллектив, каждый сотрудник по отдельности и вся компания в целом достигал поставленных целей.
• Для этого нужно периодически «пропалывать грядки и удалять сорняки». Задача руководителя удалять все, что мешает компании двигаться вперед и зарабатывать прибыль.

Эти препятствия бывают внешние и внутренние:

1) Внешние препятствия – это, например, законы, налоги, действия государственных органов и прочих регуляторов, это деятельность конкурентов и поставщиков, это рыночная ситуация и курс доллара.

2) Внутренние препятствия – это процессы, происходящие внутри компании. Состояние трудовой дисциплины, эффективность внутренних бизнес-процессов, грамотность руководства, профессионализм сотрудников и многое другое.

Умение преодолевать препятствия - и внутренние, и внешние - определяет успешность и прибыльность компании.

И если поведение какого-то сотрудника (его действия или, наоборот, его бездействие) мешают компании двигаться к намеченным целям, то этот сотрудник является «сорняком» и подлежит «прополке» и удалению из компании.

Какие выводы можно сделать из вышесказанного:

1) Не нужно быть умным, нужно быть лояльным.

2) Вам простят допущенную вами ошибку, но вам не простят препирательства с начальником. Потому что это личная обида, это личное оскорбление, нанесенное вами начальнику, т.к. вы поставили под сомнение его личные и профессиональные качества. А это не прощается, т.к. вы перешли на личности, вы перешли через грань дозволенного. И вам тут же начнут искать замену.

• Во всем соглашайтесь со своим руководством, даже с явной глупостью;
• Перестаньте спорить с ним;
• Одобряйте цвет его галстука (блузки);
• Радуйтесь его успехам;
• Ругайте соперников его любимой футбольной команды.

Растворитесь в своем начальнике – помните – что вы всего лишь винтик в машине, и этой машиной управляет ваш начальник. Он ожидает от вас полного подчинения и одобрения своих действий. Инициатива наказуема, не ставьте палки в колеса его деятельности, не мешайте воплощению его задумок. Помогите ему воплотить его цели и он поможет вам реализовать ваши цели!

P.S.