Многие из нас время от времени проходят собеседование на новую работу. И мало кто может сказать, что для него это привычное занятие. Для большинства — это все же стрессовая ситуация. Поэтому к собеседованию лучше подготовиться заранее. Каких вопросов стоит ожидать?
Мой опыт работы в сфере управления персоналом 10 лет, по роду деятельности являюсь постоянным участником интервью с потенциальными соискателями. В этой статье расскажу о том, какие пять топ-вопросов задают на собеседовании. На своём личном примере покажу, о чем можно говорить, коротко презентуя себя.
Итак, первый наиболее часто задаваемый вопрос: Расскажите о себе. Отвечая на вопрос, необходимо помнить о том, что очень важно не только то, о чем вы рассказываете, но и то, как вы рассказываете. Задавая этот вопрос, работодатель оценивает: грамотность речи; как вы можете логично выстроить рассказ; ваши коммуникативные навыки.
Не стоит говорить о том, где вы родились и на ком женились, а вот где учились и какое у вас образование сказать необходимо. Говорите обо всем, что может охарактеризовать вас как профессионала.
Вопрос No 2: Почему вы ушли или уходите с предыдущего места работы? Нельзя негативно отзываться о своем предыдущем работодателе и коллегах по работе. Это может охарактеризовать вас, как не очень лояльно настроенного сотрудника. У работодателя возникнут опасения, что на следующем месте работы вы аналогично будете отзываться о нем. Можно сказать, что вы не смогли себя самореализовать, или хотите поменять направление деятельности.
Вопрос No 3 : На какой уровень заработной платы рассчитываете. Отвечая на этот вопрос важно не перегнуть палку. Промониторьте средний уровень заработной платы в вашем регионе по данной специальности и смело озвучивайте эту цифру.
Вопрос No 4: Ваши достижения и неудачи (зоны развития) на предыдущем месте работы. Этот вопрос, показывает насколько вы честны. Сказав о своих достижениях или сильных сторонах, обязательно упомяните, о каком — либо недостатке или неудаче. Например: «Гиперответственность – несколько раз все перепроверяю. Или: «Был проект, который не удалось завершить». И объяснить по какой причине. Например: "Недостаточное финансирование". Или: «Я очень ленивая — то что мои коллеги делают за 3 часа я делаю за два. Мне лень делать это три часа».
Вопрос No 5: Почему вы хотите работать именно в нашей компании или какую пользу вы можете принести нашей компании? Этот вопрос показывает насколько вы ориентированы на компанию, насколько вы изучили ту компанию в которую идете, знакомы ли с её ценностями.
Не поленитесь при подготовке к собеседованию произнести все ответы вслух. Не опаздывайте. Очень важно как вы выглядите. В одежде придерживайтесь делового стиля (никакого трикотажа!). Внимательно выслушивайте вопросы. Будьте предельно вежливы и терпеливы. Держите зрительный контакт. Обязательно возьмите с собой блокнот и ручку, для того чтобы делать пометки. И когда работодатель предоставит вам возможность задать свои вопросы вы сможете быстро и четко сформулировать то, что вам необходимо уточнить, а также задать заранее подготовленные и записанные в блокнот вопросы. Это очень хороший показатель. Задавая вопросы, прежде всего интересуйтесь содержанием работы и условиями ее успешного выполнения. И последнее — самое главное будьте предельно честными и искренними. Я за честные переговоры!
Пример того, как коротко можно презентовать себя:
«Меня зовут Белокрылова Лариса Сергеевна. Мне 45 лет. В 2006 году закончила Ижевский государственный университет имени М.Т. Калашникова по специальности "Экономика и управление на предприятии в машиностроении". В 2017 году прошла профессиональную переподготовку по направлению "Психолого — акмеологическое обеспечение профессиональной деятельности управленческих кадров". В корпоративном учебном заведении прошла дистанционное обучение по темам: "Эффективное руководство", "Лидерство", "Стресс-менеджмент". Имею среднее профессиональное медицинское образование, что немаловажно для психолога. 10 лет работаю в сфере управления персоналом. Сильные стороны: гибкость, стрессоустойчивость. Своим недостатком считаю гиперответственность и высокий уровень требовательности к себе и подчиненным — несколько раз все проверяю. Есть у меня такой бзик.
Мне интересны следующие категории: достижение целей, позитивных состояний и смыслов, лидерство, эффективное руководство, управленческая борьба, личностный рост и мотивация персонала, межличностные отношения.
Независимо от направления и применяемых методов, свою работу строю на принципах принятия, взаимного уважения, сотрудничества и активного участия. Моя долгосрочная цель стать одной из причин вашего личного успеха и успеха Вашей компании».