Исследование характеристик социально-психологического климата

В условиях современной научно-технической революции постоянно растет интерес к явлению социально-психологического климата (СПК) коллектива. Актуальность данной проблемы диктуется, прежде всего, возросшими требованиями к уровню психологической включенности индивида в его трудовую деятельность и усложнением психической жизнедеятельности людей, постоянным ростом их личностных притязаний.

Формирование благоприятного социально-психологического климата трудового коллектива является одним из важнейших условий борьбы за рост производительности труда и качество выпускаемой продукции. Вместе с тем, социально-психологический климат является показателем уровня социального развития коллектива и его психологических резервов, способных к более полной реализации. А это, в свою очередь, связано с перспективой возрастания социальных факторов в структуре производства, с совершенствованием, как организации, так и условий труда.

Значимость социально-психологического климата определяется также тем, что он способен выступать в качестве фактора эффективности тех или иных социальных явлений и процессов, служить показателем как их состояния, так и их изменения под влиянием социального и научно-технического прогресса. Социально-психологический климат выступает также в качестве полифункционального показателя уровня психологической включенности человека в деятельность, меры психологической эффективности этой деятельности, уровня психического потенциала личности и коллектива, масштаба и глубины барьеров, лежащих на пути реализации психологических резервов коллектива.

Эффективность совместной деятельности во многом зависит от оптимальной реализации личностных и групповых возможностей. Благоприятная атмосфера в группе не только продуктивно влияет на ее результаты, но и перестраивает человека, формирует его новые возможности и проявляет потенциальные. В связи с этим возникает необходимость в оптимизации стиля межличностного взаимодействия.

Актуальность данной проблемы диктуется запросами практики, обусловленные усилившимся в наши дни коллективным характером человеческой деятельности и актуальными проблемами эффективности организации и управления людьми, регуляции развертывающихся между ними отношений.

В связи с этим была проведена исследовательская работа, целью которой являлось определить влияние типов отношения и уровень доброжелательности сотрудников  на социально-психологический климат. Объектом исследования выступала сфера внутригрупповых отношений; предметом - специфика социально-психологического климата.

Также, перед исследование были поставлены следующие задачи:

1. Определить состояние социально-психологического климата в трудовом коллективе и студенческой группе.

2. Выявить преобладающие типы отношений в трудовом коллективе и студенческой группе.

3. Определить уровень доброжелательности.

4. Выяснить существует ли взаимосвязь между типом отношений и уровнем доброжелательности в группе и состоянием социально-психологического климата в коллективе.

В исследовании приняли участие трудовой коллектив и студенческая группа. В трудовом коллективе 20 сотрудников, которые работают вместе 6 лет. В студенческой группе 18 студентов, которые учатся вместе 3 года. Для определения влияния типов отношения и уровень доброжелательности сотрудников  на социально-психологический климат были использованы следующие методики:

 1. Модифицированная экспресс-методика по изучению психологического климата в трудовом коллективе (О. С. Михалюка и А. Ю. Шалыто).

2. Методика диагностики межличностных отношений (Т. Лири).

3. Шкала доброжелательности (Д. Кэмпбелла).

Анализ данных, полученных  в результате исследования по названным методикам, позволяет сделать выводы о том, что:

• Гипотеза подтвердилась частично. На состояние социально-психологического климата коллектива влияют эгоистичный тип отношения к окружающим и уровень доброжелательности сотрудников.
• На благоприятное состояние социально-психологического климата коллектива влияет эгоистичный тип отношения к окружающим. А также, высокий уровень доброжелательности сотрудников коллектива.
• На неблагоприятное состояние социально-психологического климата коллектива влияет низкий уровень доброжелательности сотрудников.

Практическая значимость заключается в возможности применения данных исследовательской работы в организациях для улучшения социально-психологического климат, при разработке трененговых и коррекционных программ с целью формирования и развития благоприятного социально-психологического климата в коллективе.

Возможно, полученные результаты, могут послужить плодотворной почвой для дальнейших исследований.