Марафон добра

"Занимайся любимым делом и тебе не придется работать ни единого дня"- всем известная цитата!

И чтобы соответствовало и на практике совет работал - нужно любить не только свое дело, а прежде всего любить себя!

Отсюда и любовь к людям (ближним), как к самим себе!
Обращусь в первую очередь к своим коллегам!
Работая внутри и во вне с соискателями и кандидатами на различные должности, прежде всего необходимо соблюдать человечность по отношению к самой себе, тогда и людьми взаимодействовать легко. На своем примере, когда я устаю от телефонных интервью, переключаюсь на прочтении полезной статьи, чашку кофе или просто встаю и иду домой. Я сохраняю себя и уважение к себе, а также бережлива к соискателям, убирая и исключая возможность кого-то обидеть и потерять уважение к себе.

Ежедневно анализирую рынок вакансий, зарплат, собираю отклики и отзывы и учусь, как не нужно делать, слыша в трубке не добродушный комментарий рекрутера на вопрос: "Как вас найти?" или "Расскажите о вакансии пожалуйста, прежде, чем я приму решение для записи на собеседование". (Думаю многие себя узнали))) Ответ чаще всего такой: "Адрес указан, мы Вас ждем", "Все вопросы и подробности на собеседовании". Выступая в роли соискателя, мне уже понятно, что меня там не ждут, мной всего лишь нужно "заткнуть дырку" под названием открытой вакансии.

Проводила опрос среди сотрудников которых трудоустроила сама лично в компаниях на предмет, кто больше заинтересован-сотрудник в работе или компания в сотруднике? Мне хором ответили, что сотрудники в компании и работе!!!

Что Вы думаете по этому поводу?

Вынужденна огорчить Вас мои дорогие коллеги, что компания в хорошем сотруднике заинтересована в разы больше. Потому что сотрудник компании приносит доход, либо способствует появлению этого дохода через документооборот, логистику, сервис и другие показатели. А получает всего 10% от выполненной работы, вложенных сил и труда.

Мы же обученные на практике люди, анализируем статистику наших действий и результатов, но в тоже время ссылаемся, что соискатели разбаловались и мало заинтересованы в работе. Кто, как не мы - рекрутеры, менеджеры по персоналу, HR-специалисты, в задачи которых входит продать вакансию компании в которой сами же и работаем! И это вряд ли отсутствие бренда и продвижение компании, бонусов и прочих "плюшек", к которым многие привыкли и многие ждут. С "плюшками" каждый может, тогда и нужны ли мы будем компаниям со своим скудным набором навыков и опыта ?! Развивайтесь в своей профессии! Стремитесь стать экспертами и мастерами своего дела!

Теперь о Вас мои дорогие и любимые соискатели и кандидаты!)

При этом соискатель тоже по своему хорош. Я бы сказала слабо образован и подкован в поиске и выборе работы для себя, плохо развитые коммуникативные навыки, тормозят процесс реализации и развития себя, как специалиста и профессионала. И это печально, как для них самих,так и пагубно для общества и его развития!

Знаешь ли ты, дорогой соискатель, что все навыки и знания в наше время устаревают каждые 3-4 года, если ты не развиваешься, конкуренты оставят тебя позади грустить и жаловаться на судьбу и низкий доход, невостребованность.

На личном примере, как эксперт в области подбора сотрудников для компаний и работы для соискателей, обнаружила в себе один недостаток, это незнание английского языка!( Отсюда и уровень дохода в два раза ниже чем мог себе вполне быть. Задумалась, чтобы наверстать это упущение!)

Развивайтесь, ходите на курсы, тренинги повышающие Вашу квалификацию, читайте, увлекайтесь различными хобби, будьте в курсе изменений в сфере, где Вы работаете!

Можете также обратится ко мне, я расскажу как!

Успехов Вам!

Будьте уважительны и бережнее друг к другу!