Ваш – товар, Наш – купец (как найти работу своей мечты). Часть 1.

Имея опыт в области подбора персонала, периодически встречаюсь с просьбами знакомых «помочь найти работу» и, в ходе обсуждения, часто сталкиваюсь с тем, что многие просто не знают с чего начать, как и где себя предложить.

Поиск работы можно сравнить с продажей товара. Товар в данном случае – Вы сами, Купец - работодатель.

У каждого товара есть:

1. Упаковка
2. Преимущества
3. Недостатки
4. Цена

Купец - работодатель оценивает каждый из этих параметров и в итоге принимает решение о «покупке» - найме.

Итак, как же стать «конфеткой»?

Начать стоит с упаковки, иными словами, с вашего резюме.

Резюме – это не просто список мест де вы работали, или перечень дипломов и сертификатов , которые вы получили. Это Ваша визитная карточка.

Целенаправленность. Ваше резюме должно быть интересно потенциальному работодателю. То есть если, например, вы идете устраиваться продавцом, нет смысла указывать ваш опыт работы парикмахером. Постарайтесь сформулировать ваши обязанности на текущем месте работы таким образом, чтобы они были интересны потенциальному работодателю.

Ошибка! Копировать должностную инструкцию. Она ни о чем не скажет потенциальному работодателю. Зато, если вы творчески переосмыслите ваши обязанности с точки зрения новой работы и перечислите обязанности в порядке важности для БУДУЩЕГО работодателя – это будет вашим неоспоримым преимуществом.

Выгоды. Покажите работодателю, что вы можете быть решением его проблемы. Напишите, чего вам удалось достичь на каждом месте работы. Не пренебрегайте даже малейшими деталями.

Конкретика. Сравните две фразы: «повысил объем продаж» и «за 3 месяца работы прирост в объеме продаж составил 150%». Какой претендент на работу будет для вас более привлекательным? Смотрите на вое резюме глазами работодателя.

Скромность. Не спешите указывать уровень своих зарплатных ожиданий. Этот вопрос вы всегда можете обсудить на собеседовании. Работодатель должен «захотеть» вас . После этого уже можно будет вести переговоры о заработной плате. Лучше всего будет в резюме указать уровень зарплатных ожиданий: по договоренности.

Есть поговорка, как корабль назовешь, так он и поплывет. Тот же принцип можно отнести и к резюме: Как резюме составишь, столько откликов (приглашений на собеседование) и получишь.

Продолжение следует…