Ваш – товар, Наш – купец (как найти работу своей мечты). Часть 2.

Итак, вы разместили свое резюме на всевозможных сайтах поиска работ, «запостили» его во всех соц.сетях и аккаунтах, и раздали всем знакомым.

Наконец, долгожданный звонок и вас приглашают на собеседование.

Конечно, стили и уровень собеседований в каждой конкретной компании очень отличается. Мы поговорим об общих принципах.

Улыбайтесь. Банально, но факт – дружелюбный и улыбчивый человек имеет больше шансов понравиться потенциальному работодателю, чем, возможно, более умный и профессиональный претендент. Масса исследований о психологии внешней привлекательности тому доказательство.
Будьте опрятны. Опрятность, проявляющаяся в деталях - говорит о многом. Речь идет не только о костюме. Понятно, что не стоит приходить на собеседование в рваных джинсах футболке, вне зависимости от «лояльности» компании. Это также и: ботинки (стоптанные и грязные? или чистые и вымытые?), прическа (взохмоченные или аккуратно причесанные?), маникюр (аккуратные ногти или обгрызанные?), даже ручка (обгрызанный колпачок или элегантный аксессуар).

Список неполный, можно его продолжать.
Будьте пунктуальны. Правило хорошего тона – прийти за 10-15 минут до начала собеседования. Не стоит смущать работодателя чрезмерно-ранним приходом – у него могут быть запланированы другие встречи. Опоздание же - сразу зарекомендует вас, как ненадежного работника. Может быть, была 1001 уважительная причина, но ведь первое впечатление никогда не бывает вторым, верно?

Разговор с работодателем это отдельная тема, которая стоит особенного внимания.

Для меня это - своего рода игра. Может быть, как шахматы или что-то вроде того.

С одной стороны, разговор с работодателям - это не исповедь, и не консультация у психотерапевта, здесь нет места для излишней откровенности, в духе: На предыдущей работе мне не нравился Вася, мне это надоело, и вот я пришел к вам красивый и замечательный».

С другой стороны, важно быть честным, так как ложь легко считывается опытным специалистом кадрового отдела и может быть проверена при последующем сборе рекомендаций.

Как говорится, самая лучшая импровизация – отрепетированная. Продумайте дома заранее ответы на вопросы:

Почему я ушел/ухожу с предыдущего места работы?

Среди причин ухода лучше не называть «платили мало денег», «поссорился с начальником», «подрался с коллегой» и тд. Продемонстрируйте мотивацию достижения: то есть не ОТ чего вы бежите, а К чему вы стремитесь. Например: "Ухожу потому, что хочу выполнять новые, нестандартные задачи"

2. Что мне больше всего нравилось/не нравилось на предыдущем месте работы?

Говоря о том, что нравилось, ориентируйтесь на то, что могло бы понравиться будущему работодателю. Ищите общие моменты. Например, устраиваясь на работу продавцом, можно сказать : "На предыдущем месте работы нравилась работа с клиентаи постоянное общение"

Когда говорите, что не нравилось, будьте очень аккуратны. То, что вы скажете не должно противоречить ожиданием работодателя. Сравните два ответа того же продавца:"Очень уставал на работе из за постоянной рутины" и "Хотелось более сложных и нестандартых задач"

3. Что ожидаю от нового места работы?

Сосредоточьтесь на том, какие возможности для Вас несет новое место работы (кроме з/п, близости к дому, и других базовых материальных факторов).

4. Какими положительными качествами обладаю?

Ответ на этот вопрос опять-таки в ожиданиях работодателя. Например, если работа связана с большой интенсивностью и выполнением нескольких задач одновременно, то ответ на него будет – Я могу делать несколько дел одновременно (конечно, при условии, что вы реально можете).

5. Какими отрицательными качествами я обладаю?

Самое главное в этом вопросе, назвать такой свой недостаток, чтобы в контексте конкретного места работы он выглядел как преимущество. Например, идете вы на должность, которая предполагает переработки. Какое будет отрицательное качество? Вариант правильного ответа: Я очень увлекаюсь работой, могу даже несколько часов задержаться после работы, не заметив этого.

Ответив на вышеперечисленные вопросы, вы будете чувствовать себя более уверенно и спокойно на собеседовании.

И последний по счету, но не по важности. Цена. Указывая уровень зарплатных ожиданий, изучите рынок. Лучше, если ваши ожидания будут соответствовать средней цене специалиста того же уровня с теми же навыками и теми же знаниями. Большое расхождение в любую из сторон будет вызывать дополнительные вопросы. Небольшие ожидания вызовут сомнения «а так ли вы уж профессиональны, как хотите казаться?», завышенные же могут попросту не соответствовать бюджету работодателя.