Лабилизация. Как увеличить эффективность тренинга.

Как можно увеличить эффективность тренинга?

Самым важным пожалуй, является четкое понимание тренером целей тренинга: какого поведения и умений нужно добиться. Второе: из каких навыков состоит желаемое поведение. Третье: у какой целевой группы мы хотим добиться данного поведения. Ну и напоследок: сколько времени и какими средствами.

Все эти важные задачи должны вылиться в четко сформулированные ответы на вопросы:
- кто целевая группа?
- описание проблемы или «зачем им тренинг?»
- каковы цели и задачи тренинга
- чему учимся? ( описание навыков и умений)
- что люди должны знать? (информационный блок)
- в каком порядке будем осваивать навыки? (структура, этапы тренинга)
- из каких упражнений будет состоять каждое занятие? (план занятий с упражнениями)


Один из таких важных технических приемов в самом начале тренинга это ЛАБИЛИЗАЦИЯ, значительно увеличит эффективность вашего тренинга.

Что это такое?
Лабилизация – проверка уровня изначальной сформированности навыков у группы. Через лабилизацию проходят все участники, каждый получает индивидуальную обратную связь от ведущего. Ведущий дает задания заведомо сложные, участник в них как-то себя проявляет, и получает оценку ведущего.

Обратная связь – обязательно от ведущего, а не от участников.

Цели лабилизации: мотивация участников, знакомство с группой и коррекция программы, обучение поведенческой обратной связи.

 Так, например, если это тренинг родительской компетентности, то для участников в  двойках ставится задача разыграть ситуацию общения с ребенком. Ситуации должны быть смоделированы тренером заранее.  Например, установка родителю: “вы узнали, что Ваш ребенок не выполняет задание по геометрии и в этой четверти ему грозит неаттестация”. Таким образом, каждый из участников сталкивается со своими индивидуальными сложностями при общении с ребенком, а вы как тренер, видя уникальность поведения и задач участников вашей группы можете откорректировать тренинг исходя из полученной информации после этапа лабилизации. Еще одним плюсом этого этапа является возможность тренера продемонстрировать тот навык, который он собирается формировать у участников и поведенческую обратную связь, которая будет главным инструментом в ходе тренинга.