Вы с успехом прошли собеседование и получили новую работу. Казалось бы, все волнения позади – вы достигли цели. Но не все так просто. Надо еще как-то освоиться на новом месте. Порой, это оказывается намного сложнее, чем пройти предварительные испытания на хорошую должность. Так как же «прижиться» в новом коллективе?
Психологи говорят о трех видах адаптации на новом месте работы: профессиональной, организационной и социально-психологической. Профессиональная адаптация подразумевает освоение функционала должности с использованием своих профессиональных навыков и знаний либо приобретая их в процессе работы. Если вы не завысили собственный потенциал на собеседовании и обладаете достаточным трудолюбием, спустя пару неделю, максимум месяц, вы будете справляться с должностными обязанностями как будто всю жизнь проработали на этом месте. Трудности возникнут, если вы переоценили свои возможности или ожидали от работы чего-то большего, а она пришлась вам не по душе.
С организационной адаптацией тоже все более-менее понятно. Вы привыкаете к новому рабочему распорядку дня, принятому в этой организации, соблюдаете нормы техники безопасности, если, к примеру, устроились на производство. Сложнее всего, как правило, проходит социально-психологическая адаптация. Не так-то просто освоиться в незнакомом коллективе. Нередко сложности возникают из-за страха перед неизвестностью, присущего почти каждому: мы приходим на новое место и не знаем, чего ждать от работы, от руководства, от коллег, и это пугает. Чем сильнее наша неуверенность в себе, тем сильнее страх.
Чтобы адаптация прошла как можно более безболезненно, следуйте следующим правилам.
Узнайте максимум информации о предстоящей работе еще на собеседовании.
Зайдите на странички новых коллег в соцсетях: возможно, узнав чуть больше личной информации о них, вы станете по-другому их воспринимать.
Не стесняйтесь задавать вопросы по работе.
В первые дни сосредоточьтесь прежде всего на профессиональных обязанностях, а не на общении.
Не стоит поначалу слишком активно лезть в личные разговоры тех, кто давно работает вместе.
Не участвуйте в конфликтах, становясь на чью-либо сторону.
Разместите, пожалуйста, ссылку на эту страницу на своём веб-сайте:
Код для вставки на сайт или в блог:
Код для вставки в форум (BBCode):
Прямая ссылка на эту публикацию:
Данный материал НЕ НАРУШАЕТ авторские права никаких физических или юридических лиц. Если это не так - свяжитесь с администрацией сайта. Материал будет немедленно удален. Электронная версия этой публикации предоставляется только в ознакомительных целях. Для дальнейшего её использования Вам необходимо будет приобрести бумажный (электронный, аудио) вариант у правообладателей.
На сайте «Глубинная психология: учения и методики» представлены статьи, направления, методики по психологии, психоанализу, психотерапии, психодиагностике, судьбоанализу, психологическому консультированию; игры и упражнения для тренингов; биографии великих людей; притчи и сказки; пословицы и поговорки; а также словари и энциклопедии по психологии, медицине, философии, социологии, религии, педагогике. Все книги (аудиокниги), находящиеся на нашем сайте, Вы можете скачать бесплатно без всяких платных смс и даже без регистрации. Все словарные статьи и труды великих авторов можно читать онлайн.
