|
Синдром эмоционального выгоранияАвтор статьи: Широкова Ольга
Синдром эмоционального выгорания, или точнее синдром профессионального выгорания заявляет о себе в виде субъективных переживаний и объективных фактах. К первым относится стойкое чувство нежелания идти на работу, упорное желание сметить род деятельности, повышенная утомляемость, физическое и психологическое истощение, недовольство собой, чувство вины и тревоги, конфликты на работе. Все это в свою очередь свидетельствует о том, что тот, кто испытывает подобные чувства, находится в ситуации стресса, который связан в первую очередь с профессиональной деятельностью. В дальнейшем по мере накопления столь негативный переживаний снижается иммунитет, организм отрыт всем инфекциям, появляется потребность в чрезмерном употреблении кофе, сигарет или алкоголя для снятия напряжения. И конечно же меняется отношение к работе, на которую нужно ходить «как на каторгу». Объективно, что начинают подмечать коллеги, а то и начальник, так это рассеянность, трудность справления с привычной работой, забывчивость, негативизм, опоздания, а в добавок уязвимость, ранимость в ситуации критики, снижение настроения. Попробуем разобраться почему и как развивается этот синдром, а также как позаботиться о том, чтобы его преодолеть, а еще лучше не допустить. Впервые термин "эмоциональное выгорание" ввел в оборот американский психолог Фреденберг в 1974 году. Им обозначалось психическое состояние людей, интенсивно и тесно общающихся с другими. Изначально Фреденберг занес в эту группу специалистов, работающих в кризисных центрах и психиатрических клиниках, позже она объединила все профессии, предполагающие постоянное, тесное общение ("человек - человек"). Однако при современном положении дел помимо психологов, медиков и т.д. менеджеры или руководители вполне подходят под группу риска. Основные факторы, которые приводят к развитию СЭВ - это организационные проблемы, как, например, слишком большая рабочая нагрузка, недостаточная возможность контролировать ситуацию, отсутствие организационной общности, высокая конкуренция между сотрудниками, недостаточное моральное и материальное вознаграждение, несправедливость, отсутствие значимости выполняемой работы. Если работодатель заинтересован не в текучке кадров, которая сбережет ему деньги, а на том, чтобы сотрудник работал долго и хорошо, то стоит позаботиться об организации его труда. В первую очередь, о его рабочем месте, которое должно включать и место для короткого отдыха – перекура, чашки кофе, обмен новостями между сотрудниками и т.п. Как правило, в советские времена это организовывалось стихийно, хотя и перегибы на местах были - иногда перекуры превышали рабочее время. Второй важный момент – корпоративная этика, которая предполагает не только корпоративный выезд на природу или поход в ресторан, а в целом организацию прозрачной для коллектива системы оплаты, схемы подчинения и тому подобных вещей. Опять же идея профсоюзов подразумевает заботу о некоторых сторонах огранизации рабочего места и времени. Во-первых, определение краткосрочных и долгосрочных целей. Достижение краткосрочных целей - успех, который повышает степень самовоспитания. К концу очередного рабочего года очень важно включить цели, доставляющие удовольствие. Четвертое, овладение умениями и навыками саморегуляции. Овладение такими психологическими умениями и навыками, как релаксация, определение целей и положительная внутренняя речь, способствует снижению уровня стресса, ведущего к "выгоранию". Например, определение реальных целей помогает сбалансировать профессиональную деятельность и личную жизнь. Определяя реальные цели, следует находить время и для работы, и для личной жизни, что будет способствовать предотвращению "выгорания". В целом, важно рассчитывать и обдуманно распределять все свои нагрузки, не надо насиловать ни себя ни свой организм, если что-то не получается - переключиться с одного вида деятельности на другой, проще относится к конфликтам на работе и, как ни странно это звучит – не стоит пытаться всегда и во всем быть лучшим. Помните: работа - всего лишь часть жизни. Категория: СТАТЬИ » Статьи по психологии Другие новости по теме: --- Код для вставки на сайт или в блог: Код для вставки в форум (BBCode): Прямая ссылка на эту публикацию:
|
|