5 основных проблем найма сотрудников.

Работая с online-тестированием персонала, я часто слышу от руководителей компаний и HR о 5 основных проблемах, с которыми они сталкиваются в управлении персоналом.

Проблема № 1. Как искать персонал?

Вакансия – есть, объявления – размещены на сайтах, зарплата – обещана, компании нужны кадры, а желающих... нет.  Нет откликов на вакансию. Или просмотров много, а откликов мало. В общем, «не из кого выбирать».

Проблема № 2. Низкая «доходимость» кандидатов до собеседования.

Кандидаты откликаются на вакансию, получают приглашение на собеседование, но в назначенное время не приходят. И даже не перезванивают предварительно, а  часто при звонке им - не берут трубку.  "Неприход" приглашенных соискателей, резюме которых размещены на работных сайтах, составляет около 90% .

Проблема № 3. Люди врут в резюме и на собеседовании

Компании ищут компетентных сотрудников, поэтому соискатели готовы приукрашивать или откровенно лгать относительно опыта и навыков.  Должность можно получить  хорошим умением «продать» себя, впечатлить и представить самым лучшим образом. Но нередко бывает, что за красивыми словами нет ни навыков, ни результатов.

Проблема № 4. Сомнения в выборе подходящего кандидата

Брать или не брать человека в компанию?  На что обращать внимание, когда столько факторов? Цена ошибки бывает высока или фатальна в позициях топ-менеджмента. Найм сотрудников – это прогнозирование эффективности сотрудника в работе. Для принятия решения необходима информация. Часто решения принимаются на основе интуиции, ощущения нравится-не нравится.

Проблема № 5. Сотрудники плохо выполняют свою работу

Вы взяли человека и не можете понять, что же ему не хватает. Почему у него нет продаж? Почему у него нет результатов, хотя вроде он делает все правильно? Может его уволить? Но у вас уже нет уверенности, что на его место вы найдете кого-то лучше.

А какие еще на ваш взгляд бывают проблемы при поиске сотрудников?

Спасибо Вам, дорогие читатели, что читаете и комментируете мои статьи. Мне важен каждый ваш отклик и мнение!