Какую выбрать работу?

Допустим, вы хотите проверить, насколько ваша текущая работа соответствует желаемому. Или нужно решить, какую работу выбрать из нескольких предложений. Я предлагаю следующий пошаговый план.

Шаг 1. Задаем критерии подходящей работы.

Определяем все желаемые критерии работы, важные именно для вас и выписываем их в столбик.

Какие это могут быть критерии? Приведу пример.

ЗАРПЛАТА. Денежное вознаграждение, а также социальный пакет (соц. пакет оценивается в денежном эквиваленте и прибавляется к зарплате, и только в том случае, если вы им планируете пользоваться)

ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ. Нравится сама работа (например: работа с цифрами, с людьми, с документами, написание писем или отчетов, ведение переговоров и так далее)

ЦЕННОСТИ. Ценности компании совпадают с нашими ценностями (например, компания занимается вопросами экологии, несет людям красоту, здоровье, или дает информацию и т.д. и для Вас это важно)

КОЛЛЕКТИВ. Нравится коллектив и начальник (например, начальник заинтересован в нашем профессиональном росте, а коллеги настроены как минимум доброжелательно)

РАЗВИТИЕ. Мы чувствуем себя уважаемыми и хотим развиваться в выбранной деятельности (с удовольствие повышаем квалификацию, читаем профессиональную литературу, следим за новостями в отрасли, чувствуем себя частью профессионального сообщества)

УСЛОВИЯ. Условия труда (удаленность офиса, график, техническое оснащение, рабочее место, темп работы, количество задач, наличие/отсутствие разъездов или командировок, дресс-код)

Шаг 2. Расставляем приоритеты.

Далее нужно расставить приоритеты, в какой степени каждый критерий важен лично для вас, от -5 до +5, где -5 – совершенно неважен, +5 – очень важен.  Ноль в шкале не используется.

То есть, шкала будет такая:

-5   -4   -3   -2   -1   +1   +2   +3   +4   +5

Например, у одной моей клиентки получилось так:

Оплата труда +3

Наличие бонусов +3

Общественная польза +3

Профессиональное развитие +5

Использование в работе английского языка +5

Близость к дому +3

Гибкий  график +1

Возможность иногда работать удаленно +1

Престиж компании в отрасли +5

Наличие командировок за границу +1

Возможность карьерного роста в пределах компании +2

Свобода принятия решений в пределах своей компетенции +1

Как мы видим, в случае моей клиентки главным является профессиональное развитие для получения некоторых компетенций, которых ей недостает, отработка навыка общения на английском языке и престижность компании. Все это ей нужно для того, чтобы получить необходимый опыт и весомую строчку в резюме, чтобы через 2 года устроиться работать в международную компанию.

Шаг 3. Оцениваем предлагаемые варианты работы

Таким же образом оцениваем конкретные варианты предложений по трудоустройству и сводим результаты в табличку.

Шаг 4. Считаем результат.

Для этого умножаем количество желаемых баллов на количество реальных баллов и получаем число (в табличке это число в скобках) и складываем получившиеся числа в скобках по каждой колонке.

Например, для работы 1 результаты будут такими:

3х1=3, 3х1=3, 3х(-1)= -3, 5х3=15, 5х (-4)= -20, 3х3=9, 1х1=1, 1х1=1, 5х1=5, 1х (-2)= -2,

2х(-2)= -4, 1х2=2.

Складываем получившиеся цифры между собой:

3+3-3+15-20+9+1+1+5-2-4+2=10

Общий балл у Работы 1 равен 10.

Проделываем то же самое с данными по Работе 2 и получаем количество баллов 61. Теперь мы можем сравнить их.

Чем выше балл, тем больше указанная работа подходит вам. Максимальный балл – 220.

 Итог: Полученная цифра и характеризует, насколько определенное место работы подходит лично для вас. И поможет сделать выбор между несколькими вариантами. Сравнив их, можно легко решить, какую работу выбрать.

Более подробно - на моем авторском курсе «Уникальность и предназначение». Вы получите список сильных сторон, алгоритм анализа и поиска работы мечты. Подпишитесь прямо сейчас в Фейсбук – Марианна Ярвела.