Не могу найти работу. Часть 2

Итак, продолжаем разбирать сложности в поиске работы, связанные с «технологией». Начало в статье Не могу найти работу. "Техология" или "психолоигя"

Вопрос «как искать работу?» может возникнуть как у студента, который делает первые шаги на рынке труда, так и у высококлассного специалиста, которого всегда на работу приглашали или переманивали.

Давайте для начала определим, что поиск работы – это в первую очередь работа с информацией. Умение находить информацию, оценивать ее достоверность, формулировать информацию – излагать факты, расставлять акценты… И любой сбой в технологии поиска – это сбой в работе с информацией.

Предположим, что у нас есть два соискателя. Один из них – свеженький выпускник обычного ВУЗа, безо всяких супер-способностей. Претендует на линейную позицию в офисе, лишь бы куда взяли для первой строчки в резюме. Второй – опытный специалист, имеющий лет 15 трудового стажа, определенные достижения, сформированную сеть профессиональных контактов и много чего еще.

Какова будет основная стратегия в поиске у «зеленого» кандидата? Правильно: предложить свою кандидатуру как можно большему количеству работодателей. Таких малоопытных кандидатов много, вакансий начальных – тоже, поэтому нужно организовать себе большое количество контактов. Для этого стоит достаточно широко очертить область поиска работы – составить список всех возможных вариантов занятости, направлений деятельности, и методично рассылать резюме. Много резюме. Потому что %% откликов будет небольшим. Мы как будто стреляем из пушки по воробьям, и заодно изучаем рынок труда, а также формируем навык прохождения собеседований и деловой переписки.

Чтобы понимать, как идет процесс, очень полезно вести небольшую статистику:

• количество отправленных резюме
• количество отказов по резюме
• количество полученных приглашений
• количество отказов после первого этапа интервью, после второго
• количество офферов (приглашений на работу)
• количество самоотводов.

Такая статистика поможет понять, на каком этапе поиска работы затык, в какой момент что-то не то происходит с обработкой и/или подачей информации: если отказы приходят по резюме – разобраться с подачей информации в документе, если после собеседований – разбираться с самопрезентацией. Обязательно надо запрашивать обратную связь от работодателей . В идеале, стоит обзванивать все вакансии, где не дали ответа (не отказали и не пригласили, или даже не посмотрели резюме). После собеседований, даже если позвонить обещал HR – самостоятельно перезванивать через 2-3 дня, чтобы понимать, стоит ли рассчитывать на предложение от компании, или можно отправить вакансию в корзину. 

Еще один момент, который может быть полезен – это понимание, что настойчивость – это хорошо. Если вы поучили отказ по одной начальной позиции, вполне допустимо направить резюме на другую интересующую должность в одной и той же компании. Если вы когда-то уже вступали в переговоры с каким-то работодателем, вполне можно повторить попытку через некоторое время. Ведь могли поменяться требования к кандидатам, появиться новые вакансии, а также – просто смениться рекрутер или руководитель отдела.

В следующей части обсудим нюансы поиска работы для опытных специалистов и сделаем небольшой сравнительный анализ.