Не могу найти работу. Часть 2

Итак, продолжаем разбирать сложности в поиске работы, связанные с «технологией». Начало в статье Не могу найти работу. "Техология" или "психолоигя"


Вопрос «как искать работу?» может возникнуть как у студента, который делает первые шаги на рынке труда, так и у высококлассного специалиста, которого всегда на работу приглашали или переманивали.


Давайте для начала определим, что поиск работы – это в первую очередь работа с информацией. Умение находить информацию, оценивать ее достоверность, формулировать информацию – излагать факты, расставлять акценты… И любой сбой в технологии поиска – это сбой в работе с информацией.


Предположим, что у нас есть два соискателя. Один из них – свеженький выпускник обычного ВУЗа, безо всяких супер-способностей. Претендует на линейную позицию в офисе, лишь бы куда взяли для первой строчки в резюме. Второй – опытный специалист, имеющий лет 15 трудового стажа, определенные достижения, сформированную сеть профессиональных контактов и много чего еще.


Какова будет основная стратегия в поиске у «зеленого» кандидата? Правильно: предложить свою кандидатуру как можно большему количеству работодателей. Таких малоопытных кандидатов много, вакансий начальных – тоже, поэтому нужно организовать себе большое количество контактов. Для этого стоит достаточно широко очертить область поиска работы – составить список всех возможных вариантов занятости, направлений деятельности, и методично рассылать резюме. Много резюме. Потому что %% откликов будет небольшим. Мы как будто стреляем из пушки по воробьям, и заодно изучаем рынок труда, а также формируем навык прохождения собеседований и деловой переписки.

Общее правило – чем ниже должность, на которую вы претендуете, тем больше резюме надо разослать.

Чтобы понимать, как идет процесс, очень полезно вести небольшую статистику:

  • количество отправленных резюме
  • количество отказов по резюме
  • количество полученных приглашений
  • количество отказов после первого этапа интервью, после второго
  • количество офферов (приглашений на работу)
  • количество самоотводов.

Такая статистика поможет понять, на каком этапе поиска работы затык, в какой момент что-то не то происходит с обработкой и/или подачей информации: если отказы приходят по резюме – разобраться с подачей информации в документе, если после собеседований – разбираться с самопрезентацией. Обязательно надо запрашивать обратную связь от работодателей . В идеале, стоит обзванивать все вакансии, где не дали ответа (не отказали и не пригласили, или даже не посмотрели резюме). После собеседований, даже если позвонить обещал HR – самостоятельно перезванивать через 2-3 дня, чтобы понимать, стоит ли рассчитывать на предложение от компании, или можно отправить вакансию в корзину. 

Еще один момент, который может быть полезен – это понимание, что настойчивость – это хорошо. Если вы поучили отказ по одной начальной позиции, вполне допустимо направить резюме на другую интересующую должность в одной и той же компании. Если вы когда-то уже вступали в переговоры с каким-то работодателем, вполне можно повторить попытку через некоторое время. Ведь могли поменяться требования к кандидатам, появиться новые вакансии, а также – просто смениться рекрутер или руководитель отдела.


В следующей части обсудим нюансы поиска работы для опытных специалистов и сделаем небольшой сравнительный анализ.



Просмотров: 107
Категория: СТАТЬИ » Статьи по психологии




Другие новости по теме:

  • Как составить резюме для устройства на работу
  • Грамотное резюме - залог успеха при поиске работы
  • Найти работу после декретного отпуска. Часть 2. Поиск места работы
  • Как устроиться на работу? Резюме - наше всё.
  • Решили сменить работу? Пишем резюме.
  • Собеседование и резюме при приеме на работу. Взгляд работодателя
  • Почему отклики на вакансии – самый неэффективный способ поиска работы?
  • Не могу найти работу. Часть 3. Про опытных специалистов
  • Каким должно быть хорошее резюме?
  • Резюме студента/выпускника
  • Как составить работающее резюме?
  • Как составить резюме 2017 г.
  • Найти работу после декретного отпуска. Часть 1. Поиск призвания
  • Привлекательное резюме молодого специалиста
  • Что делать, если много работы
  • Самопомощь при ПА - резюме часть 2
  • Если рынок труда стоит..
  • Резюме по «загадочным» паническим атакам. часть 1
  • Не могу найти работу - как психолог может помочь
  • На работу после декрета без "депрессии" и стресса
  • Составляем резюме
  • Фото в резюме
  • Школа резюме
  • Личные качества в резюме
  • Работа психолога, психотерапевта в сети интернет | Грамотно составляем резюме, публикуем на сайтах
  • Маленькие хитрости для составления резюме
  • Фото в резюме. Заметки рекрутера
  • 8 смертных грехов при составлении резюме
  • Что изменится в жизни, если найти работу и специальность своей мечты
  • Резюме по вторичным выгодам - методы самопомощи



  • ---
    Разместите, пожалуйста, ссылку на эту страницу на своём веб-сайте:

    Код для вставки на сайт или в блог:       
    Код для вставки в форум (BBCode):       
    Прямая ссылка на эту публикацию:       






    Данный материал НЕ НАРУШАЕТ авторские права никаких физических или юридических лиц.
    Если это не так - свяжитесь с администрацией сайта.
    Материал будет немедленно удален.
    Электронная версия этой публикации предоставляется только в ознакомительных целях.
    Для дальнейшего её использования Вам необходимо будет
    приобрести бумажный (электронный, аудио) вариант у правообладателей.

    На сайте «Глубинная психология: учения и методики» представлены статьи, направления, методики по психологии, психоанализу, психотерапии, психодиагностике, судьбоанализу, психологическому консультированию; игры и упражнения для тренингов; биографии великих людей; притчи и сказки; пословицы и поговорки; а также словари и энциклопедии по психологии, медицине, философии, социологии, религии, педагогике. Все книги (аудиокниги), находящиеся на нашем сайте, Вы можете скачать бесплатно без всяких платных смс и даже без регистрации. Все словарные статьи и труды великих авторов можно читать онлайн.







    Locations of visitors to this page



          <НА ГЛАВНУЮ>      Обратная связь