Не могу найти работу. Часть 3. Про опытных специалистов

В прошлой статье мы обсудили особенности стратегия поиска работы для молодых малоопытных специалистов. Если коротко, то заключается она в том, что чем ниже уровень вакансии, на которую претендует соискатель, тем большее количество контактов с работодателем он должен себе организовать.
Опытные специалисты, безусловно, тоже должны проявлять активность в процессе поиска, но активность эта должна быть другого рода.
Во-первых, сложившийся специалист должен (в силу опыта и возраста) более четко понимать, чего он хочет, и что может предложить компании-нанимателю. Таким образом, количество потенциально интересных и подходящих для него вакансий снижается. Что означает, что качество контакта с потенциальным работодателем должно быть на несколько уровней выше.
Во-вторых, грамотный специалист, работающий в определенной области, так или иначе, сумел себя зарекомендовать. Его стиль работы и компетенции известны коллегам, руководителям, партнерам. Опираясь на свою качественную работу, опытный специалист может получить интересное предложение, даже не вступая в битву за вакантную позицию. Для этого он просто должен суметь рассказать о том, что он открыт для предложений всем заинтересованным лицам. Это можно сделать при личном неформальном общении, а также – используя социальные сети и цепочки контактов.
В-третьих, опытный специалист имеет возможность задействовать различные профессиональные сообщества, чтобы привлечь внимание к своей кандидатуре.
В общем, он должен «продавать» себя не количеством отосланных резюме, а качеством соответствия вакантной позиции.
Давайте вернемся к первому пункту и разберем, что значит «качество контакта с работодателем».
Высокое качество контакта подразумевает, что вы не можете не получить работу по недоразумению. Всякие трагические случайности, ваши оплошности и прочие «несостыковки», которые мало беспокоят вас, если вы юны и неопытны, просто не имеют права на существование, если вы опытный специалист. Это означает, что цель поиска должна быть ясна, резюме проверено несколько раз, готово к модификации под конкретную вакансию, есть готовность писать осмысленные сопроводительные письма… Каналы поиска – соответствовать целям. Кандидат во всех смыслах должен производить впечатление адекватного человека.
Таким образом, можно отметить, что с ростом профессионализма количество контактов должно уменьшаться, а качество контактов – увеличиться.