Карьерный потенциал личности

Понятие «карьера» обычно связывают с трудовой деятельностью и рассматривают как движение к профессиональной самореализации. Карьерный потенциал – это особенности человека, позволяющие спланировать и развивать карьеру так, чтобы получать не только материальный результат, но и удовлетворенность жизнью.

При планировании профессиональной деятельности необходимо учитывать четыре субъективных фактора:

1. Психофизиологические характеристики – задатки и склонности, заложенные природой и данные от рождения. У каждого из нас имеются различия в строении тела и органов, нервной системы, головного мозга и т. д.  При благоприятных условиях задатки могут развиться в способности.

Чтобы понять, как связаны между собой задатки и способности, представьте, что вы хотите приготовить вкусный десерт, например тирамиссу. Для его приготовления необходимы определённые продукты – это и есть задатки. Понятно, что из картофеля желанный десерт не приготовишь.

А если мы возьмём необходимые для этого продукты (задатки и склонности) и смешаем их в определённых пропорциях – мы получим полуфабрикат для изготовления желаемого блюда. Этот полуфабрикат - наши способности.

2. Индивидуальные свойства личности -  особенности личности, непосредственно влияющие на успешность  в профессиональной деятельности. Это потребности, интересы, мотивы, особенности характера и личностные качества. Назовём это контекст.

Личность формируется во взаимодействии, в которое человек вступает с окружающим миром. В примере с тирамиссу особенностями личности будут условия и требования, необходимые для приготовления десерта.

3. Компетентности – это ваши знания, умения, навыки и опыт, необходимые для эффективной деятельности. В примере с тирамиссу, компетентностью будет готовый десерт. Компетентности – это готовый продукт, который можно продать.

4. Профессиональные ориентации – сферы деятельности, где ваши способности и компетентности будут наиболее эффективны. То есть, кому продать готовый десерт, чтобы получить наибольший доход.

Чтобы быть востребованным специалистом необходимо знать свой карьерный потенциал и грамотно его развивать. Только в этом случае вы сможете быть продуктивным сотрудником, эффективно взаимодействовать с окружающими, получать достойный доход и удовольствие от работы.