Многим рядовым сотрудникам и даже руководителям эта проблема знакома не понаслышке. Вы из кожи вон лезете, чтобы доказать собственную профессиональную состоятельность, продемонстрировать имеющиеся знания и навыки. Но ко всему, что бы вы ни говорили или ни делали, ваши коллеги относятся несерьезно. Печально, но факт: на работе вас не воспринимают всерьез.
Как правило, сотрудники, обращающиеся за профессиональной помощью психолога, жалуются на следующие моменты:
«Подчиненные не видят во мне руководителя, игнорируют мои указания».
«Коллеги словно не слышат моих предложений, касающихся решения рабочих задач».
«Надо мной часто подшучивают в коллективе, иногда довольно зло».
«Руководство совершенно не замечает меня, хотя я давно работаю в этой компании».
«Меня не повышают по службе, хотя мои знания и опыт явно больше, чем у многих коллег, дождавшихся повышения».
«Мне трудно освоиться в новом коллективе, такое ощущение, что для коллег я – пустое место».
Если вы новичок в этой компании, в первые же дни постарайтесь повнимательнее приглядеться к коллективу. Несмотря на субординацию и корпоративную этику, любая группа людей, связанных одной работой, имеет и некий «неформальный устав», негласный кодекс поведения. В соответствии с ним реальные роли сотрудников в коллективе могут не соответствовать занимаемым должностям. Признанный лидер вовсе необязательно является руководителем согласно штатному расписанию. Изучив обстановку и правила игры, вы сможете влиться в новый коллектив, вместо того чтобы оставаться белой вороной. И для этого вовсе необязательно изображать из себя рубаху парня и заводилу компании: напротив, излишняя открытость и откровенность с вашей стороны могут быть восприняты новыми коллегами как проявление вашей несерьезности.
Если же к вам относятся несерьезно коллеги, с которыми вы работает давно, дело вовсе не в вашем профессионализме. Скорее всего, вы с самого начала неправильно позиционировали себя в коллективе. Чтобы выбрать новую, верную тактику поведения и заслужить авторитет и серьезное отношение к себе как к специалисту, необходимо проконсультироваться с грамотным психологом.
Разместите, пожалуйста, ссылку на эту страницу на своём веб-сайте:
Код для вставки на сайт или в блог:
Код для вставки в форум (BBCode):
Прямая ссылка на эту публикацию:
Данный материал НЕ НАРУШАЕТ авторские права никаких физических или юридических лиц. Если это не так - свяжитесь с администрацией сайта. Материал будет немедленно удален. Электронная версия этой публикации предоставляется только в ознакомительных целях. Для дальнейшего её использования Вам необходимо будет приобрести бумажный (электронный, аудио) вариант у правообладателей.
На сайте «Глубинная психология: учения и методики» представлены статьи, направления, методики по психологии, психоанализу, психотерапии, психодиагностике, судьбоанализу, психологическому консультированию; игры и упражнения для тренингов; биографии великих людей; притчи и сказки; пословицы и поговорки; а также словари и энциклопедии по психологии, медицине, философии, социологии, религии, педагогике. Все книги (аудиокниги), находящиеся на нашем сайте, Вы можете скачать бесплатно без всяких платных смс и даже без регистрации. Все словарные статьи и труды великих авторов можно читать онлайн.