Как найти себя в коллективе?

Если Вы проанализируете свой день то для многих из Вас не станет откровением, что большую часть своей жизни мы проводим за работой, трудясь в коллективе. И поэтому наше положение в обществе, наш круг общения, умение ладить и со-существовать в коллективе очень важно для нас и нашей жизни в целом.

Как то один философ написал, что жизнь в социуме требует от нас огромного мужества. В чём же это мужество? Мы с детства учимся жить в коллективе, но наряду с этим у нас с детства развивается своё собственное мировоззрение, взгляды, представление о жизни. Все мы разные и умение ладить в коллективе, уважать ценности другого человека не в ущерб своим для многих непостижимая роскошь. Мне запомнилось одно высказывание человека который вспоминает свою жизнь в советское время и размышляет о своей жизни в 90-е. Он говорит: "сейчас все хотят сказать, но никто никого не хочет слушать". Если перефразировать это на наш лад, то в коллективе встречаются люди которые очень много хотят о себе заявить, сказать, но не хотят ни с кем считаться. Образно говоря - зацикливание на себе. И одно из необходимых условий для успешного существования в коллективе - это умение уважать другого.

Уважение - одна из основных ценностей жизни

Что подразумевается под этим? Это и умение слышать, а не только говорить. Интересоваться ценностями другого человека, а не только своими. Здесь важно понимать, что вокруг нас существуют люди со своей правдой и со своими устоями жизни. Уважать не только свои взгляды и интересы, но интересы своих сослуживцев, сокурсников. Существует неписанное правило - поставить себя на место другого человека. Попытаться понять, а лучше спросить, почему человек поступает так или не так.

Так же наряду с умением уважать другого человек для нас очень важно уметь сохранить своё лицо. Не надевая маски и не играя роли. Это будет честно по отношению к себе и к окружающим нас людям. В своих воспоминаниях В. Франкл узник концлагеря пишет, что оказавшись за решеткой маски были сняты и у одного и того же человека был выбор скатиться до состояния свиньи или остаться человеком, вчера он был директор банка, а сегодня он надзиратель. Позже на эту тему, было сделано немало исследований, одно из которых было прекращено по этическим соображениям. Суть эксперимента заключалось в том, чтобы разобраться в "дедовщине" в армии. Исследование заказывало одно из военных ведомств. На эксперимент были отобраны аспиранты психологических факультетов. Одни из них играли роли надзирателей, другие - заключенных. Условия максимально приблизили к реальной жизни. И чем дальше проходил эксперимент, тем больше вживались в роль студенты. И в конце концов эксперимент пришлось прекратить. Но что стало показательным так это то, как влияет наше положение в коллективе на нас самих. Этот пример может быть полезен не только для начальников разных звеньев, так и для подчиненных примеряющих на себя разные роли и маски.

Следующий шаг - не выдавайте мысли чужих людей за свои и наоборот. В общем, не лгите себе и окружающим. Не старайтесь думать, что Вы лучше понимаете человека, чем он сам себя. Если Вы не можете понять тот или иной поступок своего сослуживца, начальника, подчиненного, то самым лучшим выходом будет честно, прямо поинтересоваться об этом у него.

Подводя итог, можно сказать, что наше положение и умение жить в социуме важно для нас. Умение со-существовать в коллективе это не простая, а порой и трудоёмкая работа для каждого из нас, требующая быть честным по отношению к себе и к окружающим, уважения к коллективу, и смелости быть собой. И напоследок, хочется напомнить, что люди любят открытых и понятных для них самих людей, и если Вы выбираете путь "белой вороны одиночки", то это не лучший выход. Чем больше Вы будете уединяться -тем больше Вы будете отдаляться от окружающих вселяя тем самым тоны непонимания.

Автор статьи - Максим Мирный

Первоисточник - http://psycrimea.com/article-reviews/psychology/how-to-find-yourself-in-the-team.html

Психологи в Севастополе и Симферополе - http://psycrimea.com/katalog-psihologov.html

Как найти себя в коллективе