«Расскажи мне о своей катастрофе…»: новенькая(ий) в коллективе

Как порой верно говорится – психологи советов не дают, так как совет предполагает, что человек берет на себя часть ответственности за действия другого в той или иной ситуации. Однако, с другой стороны – как же «живут» и процветают различные книги популярной психологии? Совет психолог дать не может, но вот рекомендации вполне, последовать или не последовать которым – личный выбор каждого. Все же «каждому из нас иногда нужно с кем-нибудь поговорить». Под этой рубрикой в газете философско-социологического факультета ПГНИУ «Subjective» я публиковала такие разговоры с психологом, которыми захотелось поделиться и здесь.

Отмечу, что данные вопросы задавали студенты и в целом такие рекомендации нацелены на "студенческий запрос". Однако, мне кажется, каждый сможет найти в этом что-то для себя.

«Я новенькая в группе и мне очень сложно влиться в уже состоявшийся коллектив. Что делать в таком случае?»

Не удивлюсь, если с подобной ситуацией сталкивались многие, ведь она довольно характерна для учебной жизни вообще, а впоследствии, если верить многочисленным статьям Рунета и на рабочем месте. Так что же с этим делать? Ответ на этот вопрос зависит от того, что вы конкретно хотите.

Появление нового человека это всегда стресс и для всей группы в целом. Напряжение возникает по причине неизвестности, которую вносит новый человек в коллектив. Намного легче будет и группе и вновь прибывшему, если новенького кто-нибудь представит для всех. В школьные годы такая роль отводится учителю, в нашем же варианте таким человеком может выступить староста. Поэтому шаг первый – подружитесь со старостой, попросите её или его познакомить вас с группой или просто представить вас всему коллективу. Сделать это, конечно, лучше заранее, но если этого не произошло такой вариант подойдет в любой другой момент, пока вы еще не совсем знакомы с группой.

Вернемся к тому, что собственно является целью «вливания» в новый коллектив. Если вы хотите быть в центре внимания и быть хорошо знакомы каждому, то смело… будьте в центре внимания, привлекайте его к себе разными средствами – они могут быть эпатажными, а могут быть просто очень полезными для всех. Нюанс в том, чтобы это было видно всей группе сразу, а не отдельным людям или каждому в отдельности.

Но, если вы все же человек скромный – приглядитесь к группе – а действительно ли она такая сплоченная, какой кажется? Вполне возможно, что некоторые из ваших новых коллег также отличаются от коллектива или просто бывают рады новым людям, и именно в общении таких людей вам будет наиболее просто войти в новый коллектив в целом. Ведь, как правило, многое зависит от нашего собственного ощущения комфорта, которое вполне возможно устроить с помощью одно или двух людей. Так что дерзайте! Может быть, у вас окажутся общие интересы, а это всегда возможность узнать друг друга чуточку лучше.