|
Как влиться в новый коллектив, быть принятым и сохранить индивидуальностьАвтор статьи: Брюханова Алла Владиславовна
Первый рабочий день в новой организации: руководитель отдела показал Вам рабочее место, представил сотрудникам и исчез по своим начальственным делам. А Вы, оставшись один на один с новыми коллегами, в тревоге думаете: «Как они меня примут? Удастся ли мне войти в новый коллектив?» И т.п. Знакомая ситуация? Для большинства из нас, полагаю, что да. Вы можете воспользоваться рекомендациями, которые приведены ниже, они помогут Вам влиться в новый коллектив, мягко, «с тихим плеском», как вода. Адаптация в новом коллективе: «Где я? С кем я?» Сейчас узнаемЕсли Вы заинтересованы работать в компании, куда идете на собеседование, то постарайтесь побольше узнать об организации, еще на этапе отбора на вакансию. Вам в помощь сайт компании, доски объявлений и приказов, наблюдательность и возможность самой задать вопросы на собеседовании. Имея некоторый опыт устройства на работу, ВЫ можете почувствовать, заинтересована ли организация в Вашей кандидатуре или не очень. Да и у специалиста, беседующего с Вами можно спросить, каковы Ваши шансы стать сотрудником компании. И если эти шансы высоки, то я рекомендую не стесняться и задать кадровикам несколько вопросов об особенностях организации и коллектива. Я как специалист, более десяти лет проработавший в сфере подбора персонала, рекомендую спросить вот о чем:
Я очень люблю задавать этот вопрос, поскольку из ответа на него можно понять, каким видит компания оптимального сотрудника. Эти знания помогут Вам определить, насколько лично Вы готовы соответствовать этому образу.
Пожалуйста, не стесняйтесь задавать подобные вопросы, ведь Вы и фирма, заинтересованная в сотруднике, являетесь равноправными партнерами на рынке труда, и тоже делаете выбор, подходит ли Вам данная организация. Надо понимать, что кадровик, скорее всего, опишет некую «идеальную модель», к которой организация стремится, и что на деле все будет немного иначе. При этом, если внимательно смотреть и слушать, а также ловить «слабые сигналы», собеседование с менеджером по персоналу и, тем более, с будущим руководителем, даст Вам информацию, необходимую для принятия решения, выходить ли на работу в эту организацию. Вливаемся в новый коллектив: что такое хорошо и что такое плохоЕстественно, что первые дни работы Вы будете чувствовать себя, «как под прицелом». Все новые коллеги, особенно женщины, будут внимательно и пристрастно за Вами наблюдать. Они не упустят ни одной мелочи,- как Вы одеты, как держитесь, что, как и с кем говорите. Будьте готовы к тому, что все Ваши действия, слова и даже мимолетные взгляды будут предметом повышенного внимания и обсуждения «в кулуарах». Эти несколько рекомендаций, при умелом и тонком использовании помогут вам легко и быстро влиться в новый коллектив. Итак, в первые дни на новой работе стоит:
Крайне плохо повлияют на адаптацию в новом и преимущественно женском коллективе следующие действия:
Понимаю, что написать гораздо проще, чем реализовать самые правильные рекомендации. И все же не стоит проявлять агрессию в любых ее формах. «Агрессия – это крик о помощи». А в солидных офисах не принято кричать. Согласны. Впервые статья была опубликована на сайте P.S.: Фух, Вас приняли. В понедельник выходить на новую работу: вакансия - интересная, зарплата - устраивает. Да и перспективы есть. Помогу решить проблемы с адаптацией в новом коллективе, найти верный тон в общении с коллегами, подчиненными и руководством. возникли проблемы в отношениях, не принимаеют новые коллеги, трудно найти общий язык с руководителем: обращайтесь. Провожу личные, онлайн и скайп консультациипо теме Работа и карьера: 9 0159376307. alla_bryhanova. Обращайтесь.
Категория: СТАТЬИ » Статьи по психологии Другие новости по теме: --- Код для вставки на сайт или в блог: Код для вставки в форум (BBCode): Прямая ссылка на эту публикацию:
|
|