Моббинг, или Как работать в условиях прессинга?

Моббинг – явление давно и хорошо изученное на Западе, в российском же обществе этот термин не так широко известен, хотя факты психологической травли сотрудников в коллективе не редкость и у нас. Порой, ни престиж должности, ни высокая зарплата, ни хорошие перспективы не способны удержать объект моббинга на данной работе: настолько сильно давление со стороны коллег, что каждый рабочий день превращается в ад. Увольнение неугодного сотрудника – основная цель, которую преследуют организаторы психологического прессинга.

Спровоцировать начало моббинга может как ваше поведение, так и «внешние факторы»: принятое в данном коллективе отношение к новичкам, к успехам коллег и т.п.

Наиболее частые причины моббинга:

• Низкий уровень корпоративной культуры в организации.

• Вы предприняли попытку установить в давно сложившемся коллективе свои порядки.

• Вы очень уязвимы психологически и отлично подходите на роль местной жертвы.

• Ваши коллеги завидуют вашим профессиональным успехам.

• У вас установились близкие отношения с кем-то из сотрудников, что не пришлось по нраву остальным.

• Профессиональная конкуренция: кто-то из "подстрекателей" метит на ваше место.

Организаторы моббинга изо дня в день придумывают все новые «акции» против неугодного сотрудника: бойкоты, насмешки, доносы руководству, порча личных вещей, распускание нелицеприятных слухов… Мера определяется лишь их фантазией (ну, и страхом увольнения, конечно же). Вполне естественно, что даже человек с устойчивой психикой и нормальной самооценкой, получая ежедневную порцию подобного негатива, не только с чувством огромного облегчения уйдет с занимаемой должности, но и «заработает» кучу психологических проблем, таких как депрессия, невроз, психосоматика, невысокое самомнение, неуверенность в собственном профессионализме.

Можно ли прекратить моббинг? Наиболее разумным решением будет игнорирование всех выпадов в вашу сторону. Отсутствие отклика на моббинг приведет к постепенному угасанию интереса к нему у ваших коллег. В более сложных случаях лучше прибегнуть к помощи профессионального психолога, который поможет выработать правильную тактику поведения в рабочем коллективе. 

Вместе с тем, очень часто приходится констатировать, что борьба с прессингом со стороны коллектива не принесёт результата. В случае, когда моббинг поддерживается (или не пресекается) руководителем организации, самым правильным решением будет уйти из этой организации. Помните, Вы - человек, заслуживающий уважения, а работа в условиях склок и негатива никогда не принесёт Вам удовлетворения и достижения достойных целей.