Моббинг в трудовом коллективе

Моббер - это притесняющий, нападающий человек. Выделяют следующую типологию мобберов:  I тип мобберов характеризуется инволюцией репродуктивной системы с психоневрологическими нарушениями; II тип – с психическими расстройствами и расстройствами поведения вследствие употребления психоактивные вещества; III тип – страдает болезнями нервной системы; IV тип – обладает расстройствами сексуального предпочтения садистической направленности; V тип – представитель с маникальными желаниями; VI тип – с обсессиями; VII тип – с расстройством поведения, характеризующимся повторяющимися, устойчивыми образцами необщительного, агрессивного или вызывающего поведения.

В соответствии с представленной типологией моббер – человек, имеющий в анамнезе патопсихологические и психопатологические нарушения, обостряющиеся на фоне столкновение интересов. Психический статус моббера характеризуется: психической ригидностью; раздражительностью; соматоформной дисфункцией вегетативной нервной системы; нарушением морально-психологического статуса и т.д.

Эскалация конфликта моббером приводит к нарушению психологической безопасности жертвы, выражающейся в таких особенностях как: снижение работоспособности; ухудшение психологического и физического самочувствия; неудовлетворенности трудовыми отношениями; снижение сопротивляемости разрушающим воздействиям; профессиональной невостребованности; дискомфорте социальным статусом; снижение устойчивости к психотравмирующим воздействиям; ощущении незащищенности; нарушение психосоциального функционирования в трудовом процессе; дистрессе и т.д. Все это может впоследствии привести к дисфункциональным, патологическим нарушениям, психосоматическим заболеваниям жертвы.

Новикова Г.А. Особенности нарушения психологической безопасности при моббинге в трудовой коллективе / Г.А. Новикова // Наука и социум: Материалы Всероссийской научно-практической конференции с международным участием. 15 мая 2017 г., отв. ред. Е.Л. Сорокина – Новосибирск: Изд-во ЧУДПО СИПППИСР, 2017.