Оценка сотрудников

Автор статьи: 404

Каждый руководитель сталкивается в своей жизни с необходимостью принять важное кадровое решение, провести оценку профессиональной деятельности персонала, лучше понять потенциального сотрудника или увидеть не материальные способы мотивации в коллективе. Все эти задачи призваны решать методики оценки и тестирования персонала, которых в настоящее время несколько сотен.
Успешные бизнесмены прекрасно понимают, что работают, не «сотрудники, а личности», следовательно, к каждому из них можно и нужно подобрать именно тот подход, который будет наиболее эффективен к данном человеку. Тоже касается профессиональной пригодности или назначения на ответственную и важную должность, где риск ошибки должен быть минимизирован, крупный бизнес не имеет права на ошибку!
Правильно составленный профессионально-психологический портрет сотрудника позволяет минимизировать финансовые потери, улучшить психологический климат в коллективе, повысить доходность предприятия, избежать текучести кадров и мн.др.
Зачастую, эту работу выполняют сотрудники HR-отдела, которые, в силу загруженности или отсутствия психологической подготовки не могут учесть всех тонкостей в этой работе. Во-вторых, при проведении внутриорганизационных исследований всегда присутствует личностный фактор: симпатия или антипатия к коллегам, а информация о проводимом тестировании персонала быстро утекает в коллектив.

Способ справиться с этим: объективные стандартизированные методики и независимые сторонние эксперты.



Просмотров: 471
Категория: СТАТЬИ » Статьи по психологии




Другие новости по теме:

  • Пути мотивации персонала или всегда ли работают за деньги?
  • СПК в коллективе как фактор, влияющий на эффективность деятельности предприятия
  • Психологический климат в коллективе
  • Психологический климат в коллективе.
  • Как правильно подготовить ассессмент центр для высокоэффективной оценки персонала
  • Циркулярные процессы при кризисе мотивации персонала
  • Эмоциональный интеллект как основа профессиональной компетентности сотрудника УИС
  • Новые слово в подборе персонала или кто такие дауншифтеры?
  • Оценка персонала глазами психолога
  • Вовлеченность персонала – модное слово или неотъемлемая часть стратегического успеха компании?
  • Куда «уходят» деньги? Финансовые ошибки, которых можно избежать
  • Тихий шоппинг — современный метод мотивации персонала
  • Психология бизнеса. Как быстро разобраться какие сотрудники у вас работают.
  • 1 ШАГ в Качественный подбор персонала или "С ЧЕГО НАЧИНАЕТСЯ РОДИНА?"
  • Как из сотрудника «ПРОБЛЕМА» сделать сотрудника «МОТОР» за 30 минут?
  • Психолог везде и всегда или как профессионально деформироваться быстро и эффективно
  • Психологическое состояние персонала во время кризиса
  • Психологический портрет соблазнителя, или как определить, что вас скоро поимеют?
  • А у вас теплый снег? Или как определить психологический климат в семье
  • Движущая сила профессиональной деятельности сотрудников: внутренняя и внешняя мотивация
  • Каждый психолог сталкивается с этой проблемой в своей практике
  • Психологические особенности профессиональной мотивации сотрудников Департамента охраны МВД.
  • «Подводные камни» при обучении персонала в организации.
  • Что делать, если сотрудники плохо работают?
  • Обесценивание своей профессиональной деятельности
  • Психологический ликбез или что нужно знать о психологии человека
  • Депрессия менеджера. Стратегическое решение проблем в профессиональной деятельности.
  • Вы – надежные друзья, блестящие сотрудники, добрые родители или заботливые дети.
  • Быть или не быть? Что делать если не получается принять решение
  • О вопросах социально-психологической готовности подростков к профессиональной деятельности



  • ---
    Разместите, пожалуйста, ссылку на эту страницу на своём веб-сайте:

    Код для вставки на сайт или в блог:       
    Код для вставки в форум (BBCode):       
    Прямая ссылка на эту публикацию:       






    Данный материал НЕ НАРУШАЕТ авторские права никаких физических или юридических лиц.
    Если это не так - свяжитесь с администрацией сайта.
    Материал будет немедленно удален.
    Электронная версия этой публикации предоставляется только в ознакомительных целях.
    Для дальнейшего её использования Вам необходимо будет
    приобрести бумажный (электронный, аудио) вариант у правообладателей.

    На сайте «Глубинная психология: учения и методики» представлены статьи, направления, методики по психологии, психоанализу, психотерапии, психодиагностике, судьбоанализу, психологическому консультированию; игры и упражнения для тренингов; биографии великих людей; притчи и сказки; пословицы и поговорки; а также словари и энциклопедии по психологии, медицине, философии, социологии, религии, педагогике. Все книги (аудиокниги), находящиеся на нашем сайте, Вы можете скачать бесплатно без всяких платных смс и даже без регистрации. Все словарные статьи и труды великих авторов можно читать онлайн.







    Locations of visitors to this page



          <НА ГЛАВНУЮ>      Обратная связь