Нематериальная мотивация - главный источник мотивации сотрудников

Все столпы менеджмента постепенно рушатся. Представления о том, что лучше всего людей мотивируют высокие зарабатные платы уходят в прошлое. Однако до сих пор компании год за годом соревнуются в построении изощренной материальной мотивации сотрудников. Однако научные разработки в области мотивации персонала говорят скорее о высокой неоднозначности связи удовлетворенности работником работой и денежного вознаграждения.

Здесь я предлагаю вам перейти по ссылке и познакомиться с занятной статьей о связи уровня дохода и удовлетворённости работой. Ссылка на статью здесь http://psyresearchdigest.blogspot.ru/2013/06/svyaz-urovnya-dokhoda-i-udovletvoryonnosti-rabotoj.html?utm_source=feedburner&utm_medium=email&utm_campaign=Feed:+psyresearchdigest+(%D0%94%D0%B0%D0%B9%D0%B4%D0%B6%D0%B5%D1%81%D1%82+%D0%BF%D1%81%D0%B8%D1%85%D0%BE%D0%BB%D0%BE%D0%B3%D0%B8%D1%87%D0%B5%D1%81%D0%BA%D0%B8%D1%85+%D0%B8%D1%81%D1%81%D0%BB%D0%B5%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D0%B9).

Я надеюсь, что после прочтения данной статьи взгляд на соотношение материальной и нематериальной мотивации измениться.
Тренинговый центр "Бизнес РОСТ" готов провести для вас тренинг по формированию навыков мотивации в работе руководителя. Также мы оказываем услуги создания системы нематериального стимулирования в вашей компании!

Удовлетворенный работой сотрудник - залог процветания вашей компании! Успехов и процветания!