О том, почему не работают системы мотивации

Помню, несколько лет назад в сети появилась хохма о том, что некий бизнес-тренер (или менеджер или еще кто-то) в пылу азарта от свежевыдуманной концепции мотивации персонала оговорился руководителю о том, что мотивацию можно представить в виде красивой морковки для осла…спереди…а лучше и еще одной – сзади. Сказал и зарделся от смущения.

Спустя несколько лет интернет пестрит СЕНСАЦИОННОЙ двуморковочной мотивацией под лозунгом «этому не учат в бизнес-школе!». Пруфлинк: http://slobodin.livejournal.com/129666.html.

Оставив в покое дедушку Фрейда, подумаем, лучше, вот над таким вопросом: а разве не странно использовать один и тот же овощ? Или, если мыслить категорией символа, то, чем работник грезит во сне и в рабочие перерывы, ушлые работодатели пытаются использовать для того, чтобы активно создать дискомфорт (выражаясь обтекаемо).

Ты хочешь денег, карьеры, интересной работы? Вон, видишь, у твоего соседа зарплата больше, начальство жалует, делегирует ему особо важные задачи, а тебе – штраф и всю отчетность переделать… Этим большинство работников и мотивируется.

Причем каждый знает, что человек может привыкнуть ко всему, и к хорошему, и к плохому. Вот и получается, что мечты сбываются, только не тогда и не там, где хочется. Возвращаясь к символике, людей научают мысли, что исполнение желаний может быть больно. Со временем желание денег превращается в стремление не быть оштрафованным или лишенным премии, желание карьеры превращается в боязнь потерять насиженное место, желание реализовывать свой профессиональный интерес – в позицию «быть подальше от начальства и поближе к кухне». Работники привыкают не хотеть ничего из-за страха потерять то, что имеют.

Люди учатся, работают, повышают квалификацию и ТЕРПЯТ ради того, чтобы когда-то на пенсии наконец-то можно будет отдохнуть, выспаться, заняться любимым делом.

А между тем выход на пенсию считается одним из сильнейших кризисов развития человека. Редко кто выходит на пенсию под бурное улюлюканье, с надеждой и оптимизмом смотря в будущее.

Приходя домой с праздничного в честь ухода банкета, вновь испеченный пенсионер часто чувствует себя потерянным и «использованным». Он слыл высокообразованным, успешным в своей профессии, а теперь внезапно (буквально в одночасье) стал никому ненужным.

После осознания этого приходит этап замещения своих потребностей в семье. Иногда это получается, например, когда в семье имеются маленькие дети. Но часто внуки уже большие, детям помощь уже не нужна и человек сталкивается лицом к лицу сам с собой…

И вот тогда приходит (а к некоторым и не приходит) осознание того, что необходимо различать два очень смежные понятия: «работа» и «дело».

85 % людей (мысль взята у Р. Кийосаки) работают ради работы; они привязаны к людям, к стопкам бумаг на столе, к своим должностным обязанностям, даже к виду из окна. Лишь небольшой процент людей работает ради «дела». Им все вышеперечисленное тоже может быть дорого, но то, что они реально делают – они считают своим детищем.

Хм, - возразите вы – «дела» так же можно лишить, как и работы. Я вынуждена с Вами согласиться.

Но мне все же есть, что Вам ответить. Это будут слова телеведущего Джереми Кларксона, уволенного из передачи Top Gear: «На протяжении более чем 12 лет Top Gear был всей моей жизнью. Я любил его, как своего собственного ребенка …. Я потерял одного ребенка, но я создам другого».

Никто не может лишить человека ДЕЛА, пока он сам не сдастся. Этому подтверждение многочисленные видео, где человек, лишенный конечностей, играет в футбол, меняет колесо на машине, ездит по миру с семинарами.

Не страшно выходить на пенсию. Не страшно временно потерять работу. Если человек работает не ради работы, а ради своего дела, он всегда найдет приложение своим способностям.

Я счастлива читать в интернете биографии людей, которым удается успешно сочетать работу и дело на своем рабочем месте. При этом я лично знаю многих, которые считают дни до выхода на пенсию и при этом боятся этого дня как собственной смерти.

Страх разрушает жизнь. Дело придает жизни смысл. В конце концов, «жизнь измеряется не количеством лет, а количеством сердец, которых Вы коснулись».