Начальник - Подчинённый

➡ Начальник - позиция, к которой принято стремиться в карьере. Но руководить умеют не все, нужен талант и способности ➡ Плохой руководитель дорого обходится Компании - не умеет создавать эффективную команду. Развитие специалистов, фокус внимания на общий успех, открытое общение с подчиненными об их планах и целях, поддержание внимания и вовлеченности коллектива - это признаки эффективного и талантливого начальника.

❕ Талантлив - потому что видит в подчиненном личность со своими интересами и убеждениями, помогает раскрываться талантам других.

❕ Эффективен - потому что снижает текучку кадров, повышает результаты и лояльность клиентов. 

➡ Талант и профессионализм подчиненного тоже ценная основа в любой сфере.

❔ Что чаще всего мешает связке "начальник&подчиненный", а значит и работе/карьере в целом:
- не определены цели и границы взаимодействия
- нет качественного диалога
- обида подчиненного (меня недооценивают/требую больше внимания к себе/жду психологический "пряник" и пр.)
- неуверенность начальника (не имею компетенций и уважения, не умею привлечь внимания, быть лидером, подчиненные как потенциальная угроза карьере и пр.)
- не созданы условия для повышения квалификации
- нет адекватного признания своих ошибок и корректного извинения
- сокрытие или несвоевременность информации (новости, экономические условия, изменения на рынке, предложения и пр.)

❕ Начальник Вы или подчиненный, помните:
- умейте следовать корпоративным правилам, будьте более гибким, но не теряйте себя
- будьте ценным Человеком (работа как своё дело, ответственность за себя и результат, уважение и такт, последовательные решения и действия)
- "нет" манипуляциям, шантажу увольнением, капризам, обсуждениям за спиной, грубости и срывам рабочих задач

❔ Если Вы испытываете дискомфорт на работе, спросите себя "Что мне неприятно? Кто мне неприятен? Почему? Мои ожидания? Обиды? Амбиции?" - это внутренний диалог зрелого и ответственного Человека ➡ Анализ себя и своих эмоциональных реакций помогает понять и снизить дискомфорт ➡ Далее определите личную цель и план действий. Действуйте. Спокойно ➡ Руководите или исполняйте задачи с уважением к себе и к окружающим!