Отличие карьерного коуча от карьерного консультанта

Некоторое время назад на сессии по карьерному коучингу столкнулся с ситуацией, когда клиент коучинга ждал от меня рекомендаций.

Оказалось, что на вводной сессии я не донес до клиента коучинга то, что я не рекомендую профессии. Да, я сказал о том, что коуч не дает советов. Но я не отреагировал на слова клиента коучинга о том, что он хочет получить список профессий. Не уточнил у него, как этот список появится. Что он ожидает от меня и что он готов сделать сам.

Поэтому, нам пришлось вернуться к результатам, которые ожидает клиент от карьерного коучинга, и четко проговорить, кто и что делает.

И эта ситуация возникла также из-за того, что у клиента коучинга отсутствовало понимание различий между карьерным коучем и карьерным консультантом.

Принципиальное отличие в том, что карьерный коуч не дает советов и рекомендаций, в том числе в какую профессия вам следует идти, какую работу вам следует выбрать.

Карьерный коуч помогает клиенту коучинга найти свои истинные цели, истинные ценности и таланты (природные способности). Которые клиент коучинга может использовать при поиске или смене деятельности/работы/профессии.

При этом, описание профессий делает сам клиент коучинга. Например, ответив на вопрос коуча "Какими навыками/умениями/компетенциями должен обладать хороший продавец/маркетолог/юрист/.... (подставьте сюда любую профессию)?"

Ответив на этот вопрос, клиент коучинга напишет список навыков/умений/компетенций для данной профессии.  Напишет свое представление о профессии.

И если клиент коучинга знаком с профессией, то описание будет близко к реальному. А если человек не представляет особенности профессии?

В этом случае он может зайти на сайт вакансий и списать оттуда компетенции, которые требуются в данной профессии.

После чего клиент карьерного коучинга сравнивает свои истинные ценности, цели и таланты со списком компетенций, необходимых для конкретной профессии, и выбирает такую деятельность/работу/профессию, в которой он сможет максимально использовать свои таланты, проявлять свои ценности и реализовывать свои истинные цели.

Если же обратиться к карьерному консультанту, то не нужно анализировать работу/профессии. Это уже сделал карьерный консультант.

Карьерный консультант дает рекомендацию, на какую должность может претендовать клиент, также он может посоветовать, на какие компетенции следует сделать акцент при составлении резюме на конкретную вакансию.

Но... тут появляется второе принципиальное отличие - кто сделал выбор профессии и отвечает за этот выбор: сам клиент или консультант, который её рекомендовал.

И это уже показатель "зрелости" клиента: насколько он готов взять на себя и нести ответственность за выбор профессии. Если человек готов сам выбирать профессию на основании своих целей, ценностей и талантов, то он обращается к карьерному коучу.