Волшебство коучинга

Автор статьи: Екатерина Козлова

Что такого происходит на коучинговых сессиях? За счет чего в короткие сроки достигаются невероятные результаты? Почему быстрый последовательный успех в бизнесе или личной жизни надежно закрепляется в результате именно Коучинга?

 Сегодня большую популярность приобретает такой формат работы с клиентом как Коучинг.

  Пользуясь модным словом многие специалисты консультирующих профессий стали любое свое действие называть Коучингом. Это вводит в заблуждение людей, которые узнав о большой эффективности коучинга, поспешили им воспользоваться.

    Получив обычную психологическую консультацию, советы консультанта, тренинг или наставника, клиент либо не получил желаемый результат, либо был очень сильно разочарован. В итоге неблагоприятная репутация Коучинга, как понятия, уже успела широко распространиться.

  Несмотря на это, все продолжают слышать невероятные истории быстрого последовательного успеха в бизнесе или личной жизни, который надежно закрепляется в результате именно Коучинга.

   При этом часто те, кто получил какой-либо результат в другом формате, часто жалуются на то, что он действует не больше 2-х недель. Потом прежний режим жизни и привычная ранее обстановка захватывает. Знания постепенно рассасываются и человек идет на следующий тренинг или к следующему психологу.

   Это нисколько не умаляет пользу, приносимую психологом, тренером или наставником. Надо лишь четко понимать, в чем разница и каких именно результатов можно ожидать от каждого специалиста.

   Психолог никогда не сможет принести вам пользу, если он не знает законов, на которых строится психика человека.

   Наставник никогда не сможет вам принести пользу, если он не знает и не умеет делать то, чему вас учит.

  Тренер никогда не сможет принести вам пользу, если он просто пичкает вас общедоступной информацией на тренинге, не создает условия для получения вами нового опыта и не закрепляет его.

  Коуч никогда не принесет вам пользу, если не создаст условия, в которых вы сможете самостоятельно выявить свои ресуры и научитесь за счет них использовать все имеющиеся в мире возможности.

Как же отличить то, что предлагают "модники" от действительно Коучинга?  Ведь платить за коучинг в 3-5-100 раз больше, чем за обычную консультацию можно лишь в том случае, если он действительно принесет результат.

Ниже мы рассмотрим различные определения коучинга, примеры работы тренера, психолога, наставника и коуча.

Коучинг - это раскрытие потенциала человека с целью максимального повышения его эффективности. Коучинг не учит, а помогает учиться (Тимоти Голви).

Коучинг - это управленческое поведение, альтернативное командно-контролирующему (Джон Уитмор).

Коучинг - возрастающий процесс, в ходе которого человек узнает о собственных возможностях, составляющих его скрытый потенциал.

Коучинг - процесс, позволяющий личности при использовании нужных методов и приемов добиться самых высоких результатов.

Коучинг - процесс, в ходе которого личность должна самым эффективным способом управлять собой самостоятельно.

Определение коучинга по ICF (Международная Федерация Коучинга):

"коучинг" - это непрерывное сотрудничество, которое помогает клиентам добиваться реальных результатов в своей личной и профессиональной жизни. Посредством процесса коучинга клиенты углубляют свои знания, улучшают свой КПД и повышают качество жизни.

Коучингом называется процесс, построенный на принципах партнерства, который стимулирует рефлексию и творчество клиентов, чтобы вдохновлять их на максимальное раскрытие своего потенциала: как личного, так и профессионального.

   Таким образом, важное отличие коучинга от процессов консультирования, наставничества заключается в том, что коучинг лишь создает условия, которые помогают человеку самому найти лучший путь достижения своей цели. Главное здесь то, что человек сам находит ответ, путь, вариант, возможность, ресурс, решение и т. д.

  Разберемся, при каких условиях вы можете смело идти на коучинг.

Условие 1. Вы точно понимаете, что ответственность за свой результат вы принимаете на себя.

Условие 2. Вы действительно знаете, чего хотите (даже если это и есть само желание "определить чего я хочу").

Условие 3. Вы психически здоровы (это не имеет отношения к незначительным психологическим травмам, таким как предательство, развод, измена, потеря работы, проблемы с родителями и т.п..).

Условие 4. Вы готовы выполнять все задания.

Условие 5. Вы будете делать то, что запланируете.

   При этом Коуч - это тот человек, который будет с вами рядом на протяжении всего пути. При выявлении каких-либо проблем узкой направленности, вы вместе решите вопрос о посещении узкого специалиста (н-р психолога), тренинга, прохождении дополнительного обучения по нужной теме или прочтении и изучении необходимой информации.

 Клуб успеха с Екатериной Козловой

  





Просмотров: 390
Категория: СТАТЬИ » Статьи по психологии




Другие новости по теме:

  • Что такое коучинг? Результаты и воздействия коучинга
  • Суть коучинга. Эффективность коучинга.
  • Инструменты для коучинга: понятия «рабочий процесс» и «групповая динамика»
  • Технологии "Быстрого коучинга". Как за 10-15 минут вернуть мотивацию к достижению цели
  • Коучинг в стиле арт или Арт-терапия + Коучинг = Максимально эффективная работа с клиентом
  • "Семейный коучинг. Развод" Кризис семейной жизни
  • Коучинг достижения целей. Что же такое коучинг?
  • Коучинг личной эффективности
  • Арт-коучинг. Сочетание проективных методик в коучинг консультировании.
  • Техника быстрого коучинга. Как за 10-15 минут проблему превратить в решение.
  • Развитие лидерства в компаниях. Роль НЛП и коучинга в этом
  • "Семейный коучинг. Развод" Правила быстрого развода
  • Отличие коучинга от психотерапии
  • Коучинг: работа на результат
  • 5 отличий коучинга от психологического консультирования.
  • Коучинг: понятие, основная идея и процесс
  • Гарантированный результат - или что такое коучинг? И зачем он мне?
  • Моя книга "Кросс-коучинг: станьте домашним психологом для своего ребёнка"
  • Использование коучинга для повышения нефинансовой мотивации сотрудников
  • Несколько инструментов коучинга: понятия «конфликтная ситуация» и «позиционная карта конфликта»
  • Принципы коучинга
  • Триада коучинга
  • Ценности коучинга
  • Перспективы Коучинга
  • Время для коучинга.
  • Логика коучинга
  • Что такое коучинг и кто такой коуч?
  • "Семейный коучинг. Развод" Идеальный мужчина и идеальная женщина — кто они?
  • Стадии коучинга в обучении
  • Эффективность коучинга: статистика



  • ---
    Разместите, пожалуйста, ссылку на эту страницу на своём веб-сайте:

    Код для вставки на сайт или в блог:       
    Код для вставки в форум (BBCode):       
    Прямая ссылка на эту публикацию:       






    Данный материал НЕ НАРУШАЕТ авторские права никаких физических или юридических лиц.
    Если это не так - свяжитесь с администрацией сайта.
    Материал будет немедленно удален.
    Электронная версия этой публикации предоставляется только в ознакомительных целях.
    Для дальнейшего её использования Вам необходимо будет
    приобрести бумажный (электронный, аудио) вариант у правообладателей.

    На сайте «Глубинная психология: учения и методики» представлены статьи, направления, методики по психологии, психоанализу, психотерапии, психодиагностике, судьбоанализу, психологическому консультированию; игры и упражнения для тренингов; биографии великих людей; притчи и сказки; пословицы и поговорки; а также словари и энциклопедии по психологии, медицине, философии, социологии, религии, педагогике. Все книги (аудиокниги), находящиеся на нашем сайте, Вы можете скачать бесплатно без всяких платных смс и даже без регистрации. Все словарные статьи и труды великих авторов можно читать онлайн.







    Locations of visitors to this page



          <НА ГЛАВНУЮ>      Обратная связь