Почему некоторым участникам тренинга не удается получить то, что заявлено в запросе?

Любой путь ведет куда-то и к чему-то – смотря,

 куда мы хотим попасть и с каким настроением собираемся в путь и идем.

Много лет назад, в 90-х, я посетила свой первый тренинг, и первая трудность, с которой я столкнулась, это когда ведущий попросил нас написать, какой результат мы ждем, что хотим получить от тренинга. Я была несколько обескуражена: откуда мне знать, если тренинг еще не прошел, я же не знаю, что со мной тут будут делать, что задумано автором тренинга? Как я могу придумать какой-то результат и, главное, зачем это нужно? Я сейчас уже не помню, что нам ответил тренер. Я сделала все точно, что просили, несмотря на внутренние возражения. Тренинг свершился! Я получила столько результатов, что неделю напоминала своим домашним буйно помешанного ученого совершившего открытие нового драгметалла с подробным описанием всех инструкций по его добыче. В конце тренингов меня даже возмущали отзывы недовольных. Я тогда не знала, что им даже и сочувствовать было не особенно нужно. Отсутствие результата – тоже результат. Тем более, что всего через пару лет была ровно на их месте на другом тренинге, с непониманием, что я здесь делала и почему все так – пусто, грустно и никак…

         Я недавно провела тренинг и задумалась о том, что в группу все равно соберутся люди, которым необходимо отыграть то, к чему они проявили готовность еще до начала тренинга. По закону нормального распределения всегда будет 3-5 % - очень довольных, столько же - недовольных, и все остальные будут равномерно расположены по параболе между противоположными полюсами. Так система заботится о равновесии. Помимо этого, вспоминая себя же, я пришла к выводу, что системная связь продолжает связывать участников после тренинга еще какое-то время, опять же, поддерживая баланс. Когда я была в восторге от тренинга, естественно, через некоторое время эмоции притухали, внутренняя работа замедлялась или заканчивалась. Когда я была недовольна, я включалась после тренинга через несколько дней и со своей привычкой подмечать какие-то знаки и анализировать, понимала, что скрытое и недобранное на тренинге, мне приходило самым неожиданным способом. Я не поленилась найти тетради со своих тренингов и полистала их. Последствия моих многих тренингов, действительно, имеют пролонгированное действие. Наверное, когда включается рационализация как механизм защиты Эго, мы добираем плоды, которыми себя же обделили на мероприятии. Не осознавая. А вот те, кто получил сразу и на все 100, им важно закрепить результат и не скатиться в разочарование, т.к. справиться с тишиной и пустотой после карнавала, нужно терпение и мужество. Человек жаждет волшебства и продолжения банкета.

       Есть еще один важный момент. Это оплата тренинга. Большинство людей, читая рекламный призыв на тренинг и то, что они получат там, если придут, автоматически считают, что, заплатив, они уже это приобрели. А когда в конце не видят и не чувствуют, что им обещали, обижаются и злятся: «Выкинул деньги на ветер!» Наверное, именно потому, что большая часть участников – это женщины, то и подход к этому, как покупаемому крему, где в аннотации указано, что уже завтра ваша кожа на сколько-то процентов станет сияющей и молодой. Осталось только купить …и все-таки регулярно накладывать на лицо хотя бы. То есть трудности все-таки есть, не забывать, до этого готовить лицо, очистить и т.д. 

     Интересно работают эти штампы рекламы. Заплатил мало, со скидкой, не воспользовался шансом или заплатил много, сняв с себя ответственность за результат и не желая трудиться – одинаково плохо. И дело все же не только в этом. Если у человека нет конкретной цели, если он, придя на тренинг, не забудет о существовании всего остального мира, сконцентрировавшись на текущем моменте и происходящих в нем самом процессах, то здесь уже «увы и ах»!

Можно, шутя, представить, какие типажи посещают тренинги.

Адепт тренингов – находил километры тренингов, забил не один кошелек тренеров своими кровными. Не ждет уже ничего нового, но причастность важнее… Мечтает стать тренером.

Авантюристы - этим, наоборот, интересно все новое, они с жадностью впитывают информацию, ходят курить за компанию в перерыв, хотя не курят, потому что любят новые знакомства и набираются новых впечатлений.

Благодарные – поклонники ведущего, который своей волшебной коленкой поставил волшебный пендель. Место приземления было по волшебному благостным и полезным. Ходит, потому что не может остановиться в завоевании все новых благостных земель.

Подневольные -  их всеми правдами и неправдами привели за обещанной морковкой, соблазнив своим красноречием или собственным примером чудесного духовного преображения.

Сетевой охотник или охотник с сетью– таких становится все больше. Это сетевики различных компаний, распространяющих чудотворные пищевые добавки для похудения, нанотермосы на уши и другие выпуклости и впуклости тела и т.д. А также прямые конкуренты ведущего, которые в перерыве рассказывают о своих мероприятиях и подсовывают рекламные листовки.

Сомневающийся – закрытый, немногословный, застенчивый. Глух к своим чувствам и ощущениям, полностью не может довериться даже себе.

Страдальцы – они много чего повидали в жизни, и требуют к себе особого отношения в группе и со стороны тренера.

Рыбаки– эти верят в «по щучьему велению, по моему хотению» и ничего не хотят делать. Верят, что поймают щуку или золотую рыбку.

Собственно, участник тренинга обыкновенный -  очень внимательный, сконцентрированный и хочет учиться. Часто он приходит первым, занимает самое лучшее место, обычно, напротив тренера или прямо рядом с ним и уходит последним. Он делает записи и активно участвует в работе. В основном, именно он получает больше всего пользы и претворяет в жизнь то, чему научился. Что является для тренера лучшим из вознаграждений!

Уверена, что каждый тренер может добавить еще свои типажи. Дело-то не в этом. Все равно будут и такие, и не такие, разные. И это здорово, т.к. пространство игры – это самообразующаяся, саморазвивающаяся система. Но хочется пожелать тем, кто идет на тренинг: «Любая внешняя информация не бывает достоверной на 100%, ваша задача проверить и сделать ее полезной для себя. А для этого очень важно доверять себе и получить согласие своего внутреннего Я на новые преобразования!»