Как увеличить эффективность работы сотрудников

Как увеличить эффективность работы сотрудников



Мультзадачный персонал – мечта современного руководителя. Еще бы! Ведь задач – море, и все они – одна актуальней другой. Привлекает, когда всё и сразу, актуально и креативно, оперативно(желательно, еще вчера) и тщательно. Еще лучше – совмещая задачи и экономя бюджет. Ваша компания еще на подъеме? Или уже начали наблюдать за снижением кривой эффективности производства? Сотрудники крепко держатся за рабочие места? Или начинают все чаще уходить на больничный, проявляя «нездоровый» интерес к работе конкурентов?

Озадачивая работников большим количеством срочных дел, постоянно вмешиваясь (для контроля, изменения вводных или уточнения сроков) вы, сами того не желая, вставляете палки в колеса своему бизнесу. Смотрите, для того, чтобы сосредоточиться на задаче человеку в среднем требуется 15 минут (доказанный факт).Представляете, сколько времени теряется при постоянном переключении? Впрочем, есть реальная цифра. По результатам исследований Мейера (Американская ассоциация психологов), даже короткое торможение работы мозговых структур при переключении, может привести к потере до 40% рабочего времени персонала. Впечатляющая цифра, на мой взгляд.

Сегодня доказано, что многозадачность повышает количество ошибок, снижая качество конечного продукта. Например, если работник параллельно выполняет шесть дел, то его когнитивные способности, эмоциональный настрой, мотивацию можно поделить на шесть. Или так, фокусируя внимание на одной задаче, можно сделать её гораздо быстрее и качественнее, чем вкупе с еще пятью параллельными делами.

У людей, делающих параллельно несколько дел, когнитивные способности находятся в «уставшем» состоянии. Человек начинает мыслить так, как будто он не выспался: теряется концентрация, притупляется внимание, процесс мышления напоминает скольжение по поверхности, появляются ошибки, растет вероятность выбора неверного решения.

Многозадачная стратегия лишает компанию здоровых сотрудников. Американские ученые также выяснили, что режим многозадачности является одной из причин повышенной выработки гормона стресса – кортизола. Даже если работник сосредоточен на одной задаче, но в голове у него «висят» еще пять несделанных, он начинает «стрессовать».

Как сохранить персонал, предотвратить потери рабочего времени и преуспеть при этом? Психологи рекомендуют обратиться к тщательному планированию дел, осознать важность и сроки выполнения каждой задачи, расставьте приоритеты и озадачивать сотрудников согласно нормальным (человеческим) биологическим нормам. Одна задача – в одни руки.

Да, и не отвлекайте их, пожалуйста.

#jukupreykina_blog



Просмотров: 544
Категория: СТАТЬИ » Статьи по психологии




Другие новости по теме:

  • Вы все еще хотите как можно быстрее решить свою проблему?
  • Почему все время не хватает денег, или еще одна Маска Жертвы
  • Как сохранить брак и сделать его еще лучше?
  • Вы всё еще страдаете от того, что нет мужчин, а эти дамы уже вышли на охоту!
  • А можно еще последний разочек? (Помощь при зависимостях)
  • Парадоксальная теория изменений или "Что же еще сделать, чтобы моя жизнь стала лучше?"
  • Как начать что-то, если постоянно устаешь и не хватает на что-то еще мотивации?
  • 3 мифа о браке, которые вам нужно знать еще до того, как вы решите жениться или выйти замуж
  • Осень – время урожая или Еще одна весна?!
  • Волшебная сила подсознания или еще одна психотехника
  • САМЫЙ БОЛЬШОЙ СЕКРЕТ: или еще одна хорошая история.
  • "Еще одна плюшечка", или как перестать опаздывать и начать успевать
  • Что мама может сделать для малыша, пока он еще не родился?
  • Отстань от меня, я обиделась!!! Еще пирожок, и еще пирожок, и еще... Регрессия
  • Психическое рождение и контролирующая мать. Или что делать, если психически ты еще не рожден?
  • Когда учеба в радость, или что можно сделать уже сегодня, чтобы завтра дети сами захотели пойти в школу
  • Мой или не мой? Вот в чем вопрос? (Часть 3 или еще раз о камнях преткновения в парных отношениях)
  • МАК или какие еще карты можно использовать?
  • Пятнадцать косвенных признаков того, что помимо вас у вашего партнера есть кто-то еще
  • Уже зависимость или еще нет? Как определить и взять под контроль?
  • «Приходите к нам еще!», или как сделать Ваш магазин уютным.
  • Скованные одной цепью - еще раз о сепарации
  • Еще об одной причине охлаждения в сексе у супругов
  • Почему начало работы с психологом может сделать вашу ситуацию еще тяжелее
  • Только для женщин: еще одна важная инициация для нас ...
  • Что еще нельзя делать при общении с человеком, переживающим утрату.
  • Панические атаки. Еще одна опора для снижения тревоги.
  • Как полюбить себя, если пока еще не за что?
  • Все, что нужно для изменений в психотерапии, это принять факт того, что они уже произошли
  • И что мне с этим делать? или еще раз о том, как работает терапия



  • ---
    Разместите, пожалуйста, ссылку на эту страницу на своём веб-сайте:

    Код для вставки на сайт или в блог:       
    Код для вставки в форум (BBCode):       
    Прямая ссылка на эту публикацию:       






    Данный материал НЕ НАРУШАЕТ авторские права никаких физических или юридических лиц.
    Если это не так - свяжитесь с администрацией сайта.
    Материал будет немедленно удален.
    Электронная версия этой публикации предоставляется только в ознакомительных целях.
    Для дальнейшего её использования Вам необходимо будет
    приобрести бумажный (электронный, аудио) вариант у правообладателей.

    На сайте «Глубинная психология: учения и методики» представлены статьи, направления, методики по психологии, психоанализу, психотерапии, психодиагностике, судьбоанализу, психологическому консультированию; игры и упражнения для тренингов; биографии великих людей; притчи и сказки; пословицы и поговорки; а также словари и энциклопедии по психологии, медицине, философии, социологии, религии, педагогике. Все книги (аудиокниги), находящиеся на нашем сайте, Вы можете скачать бесплатно без всяких платных смс и даже без регистрации. Все словарные статьи и труды великих авторов можно читать онлайн.







    Locations of visitors to this page



          <НА ГЛАВНУЮ>      Обратная связь