Особенности изменения карьерных ориентиров с возрастом

Особенности изменения карьерных ориентиров и ценностей выглядят следующим образом:
- Значение, которое придают люди  выбору профессии, с возрастом увеличивается.
- Наиболее важными для себя взрослые чаще всего указывают интерес, призвание, условия труда, заработную плату, достаток.
- С возрастом увеличивается карьерная ориентация на предпримимательство и служение (например, помогающие профессии) и уменьшается ориентация на вызов (профессии экзотические, с оттенком "героизации"). Также снижается ценность гедонизма (понимание удовольствия как высшего блага) . 

    - Ориентация на профессиональную компетентность обнаруживает связь с приверженностью традициям, стремлением к безопасности и желанием сбалансировать все стороны жизни. Такие люди чаще демонстрируют доброту и конформность.
    - Желание  стабильности оказывается связанным с  конформностью в характеритике личности, стремлением к следованию традиции и безопасности.
    - Карьерная ориентация на служение связана с такими ценностями как традиции, безопасность, доброта, универсализм и конформность.

    - Стремление работать в управлении и/или быть "на виду" связано со стремлением к  власти и достижению карьерных высот.
    - Желание заниматься  предпринимательством также связано с стремлением к власти и приверженностью гедонизму, а также стремлением к самостоятельности и достижению поставленных целей .
    - Карьерная ориентация на автономность (стремление работать индивидуально) имеет связь в нашей выборке только с профилем личности – самостоятельность.

    - Для молодых людей в возрасте 20-29 лет большее значение в профессии имеют вызов (я могу!) и предпринимательство. В возрасте 30-39 лет  особенно важны профессиональная компетентность (я профессионал), стабильность места жительства и автономность. К возрасту 50-70 лет автономность перестает быть желанной, но по-прежнему важно чувствовать себя профессионалом и уже не хочется менять место жительства.

Сравнительный анализ показал, что респонденты, не принадлежащие к трудовой династии, более склонны к предпринимательству, чем те, кто является ее продолжателем.

Связи между удовлетворенностью профессией и карьерной ориентацией на представленной выборке не выявлено.   То есть на удовлетворенность трудом не влияет то, в какой сфере человек трудится: "героические" профессии, "помогающие", предпринимательство, управление и др. Никакая профессия не дает преимуществ сама по себе, вне связи с особенностями личности.

Респонденты с высшим образованием больше ориентированы на интеграцию стилей (возможность разнообразить свою жизнь), чем те, у кого среднее и средне-специальное образование, что можно объяснить более широким кругом интересов у людей, получивших высшее образование.

Продолжатели трудовых династий признали за собой бОльшую приверженность традициям, чем люди, которые не выбрали для себя профессию одного из родителей. В связи с этим, для них логично выглядит, выявленная в исследовании, тенденция к конформности и универсализму на уровне ценнности: удобнее идти проторенным путем.