Остаться в живых, или Как работать тренером долго и с удовольствием

На сегодняшнем образовательном рынке мы видим огромное количество тренеров. И каждый год десятки новых специалиство пополняют ряды нашей профессии. Большинство специалистов считают, что стать хорошим тренером можно легко - пройти тренинг тренеров, получить сертификат, разработать (или позимствовать) несколько программ - и вперед!

Однако, овладев инструментарием, не каждый специалист становится Мастером. А только Личность. Также происходит и с тренерами. Из тысяч специалиство мы не каждого назовем профессионалом.

Сегодня мы часто видим незапоминающихся, неярких, скучных тренеров, которые "читают" тренинги, а не ведут группы, профессионально деформировавшихся и эмоционально выгоревших.

"Что делать? Издержки профессии", - скажете вы. И будете правы. Как и в любой помогающей профессии, тренер подвержен этим рискам.

Поэтому, если вы хотите надолго остаться в профессии и работать так, чтобы удовольствие получали и вы, и ваши клиенты, работа предстоит серьезная.

Несколько ключевых моментов:

1. Подумайте, зачем вы пришли в эту профессию. Понятная мотивация всегда повышает уровень работы. Вы не обязаны ни с кем её обсуждать, поэтому себе признайтесь честно. Вы стали тренером, потому что хотите признания и уважения, восторженных поклонников? Отлично, это есть в тренерской профессии. Вы хотите, чтобы на вас постоянно обращали внимание, чтобы вы пользовались авторитетом и значимостью? Пожалуйста. Хотите этим зарабатывать деньги? И это можно. Как только вы ответите себе на этот главный вопрос, вы поймете, что вы здесь делаете. И люди это поймут. И работать вам вместе будет легче. Потому что клиенты тоже хотят получить помощь от сильного и харизматичного тренера, который вселит в них уверенность. Хотят и умного, рассудительного, знающего специалиста. А многие отчаянно ищут профессионала, который умеет зарабатывать деньги и помогает это делать клиентам. Как только вы найдете себя, так и клиенты вас найдут.

2. Одно из главных правил тренерской работы - жить так, как учишь. Именно поэтому от тренера, который учит продавать, ждут историй сумасшедших продаж из личного опыта. А от тренера по тайменеджменту - высокой личной организации и эффективности. И уж, конечно, если вы учите на тренинге "Я-высказываниям", а сами не применяете это в своей работе и жизни, то участники быстро почувствуют вашу фальшивость, и вряд ли тренинг будет очень эффективным.

3. И, связанное со вторым, третье правило успешной тренерской работы - постоянная проработка своих внутренних проблем. Личная терапия, постоянные супервизии, каждодневное собственное развитие. И здесь вопрос не в традиционном повышении квалификации - 10 новых упражнений и методик. Здесь вопрос о собственном личностном росте. А для этого, в первую очередь, необходимо разрешить себе быть не только профессионалом, но и просто человеком - со своими ошибками, "загонами" и "тараканами".

Особо отмечу, что данный пункт касается всех тренеров, потому что некоторые бизнес-тренеры, считают, что это не для них. "У меня есть четкая отработанная программа тренинга переговоров, и какое отношение к этому имеет то, как я строю отношения с людьми в свой жизни?". На мой взгляд, очень простое. Если вы умеете видеть, как переговоры происходят в вашей жизни, вы сумеете увидеть, как это происходит у ваших клиентов. И если вы умеете прорабатывать проблемы в своей жизни, то, скороее всего, вы поможете и клиенту. Иначе все упражнения останутся очень теоретическим материалом.

И самая большая польза от проработки внутренних проблем - вас перестанут "цеплять" проблемы клиента. А ведь это одна из составляющих профессиональной деформации. Почему иногда мы чувствуем, что "тонем" в проблемах наших клиентов, не можем оставаться безучастными к некоторым случаям, а зачастую не можем найти подход к решению некоторых вопросов? Одна из причин - наши собственные непроработанные проблемы, которые не позволяют нам двигаться дальше.

И, конечно, существует огромное количество способов оставаться "в форме", подзаряжаться и продолжать работать, несмотря на усталость. Необходимо искать и активно использовать способы восстановления сил, отдыха, уметь разделять профессиональную деятельность и личную жизнь.