Личностное развитие в бизнесе

По данным исследований, проведенных консалтинговой компании RosExpert в конце 2009 года, российскиетоп-менеджеры обладают компетенциями, касающимися управления процессами, а лидерские компетенции, развиты слабее, чем у успешных международных топов.

Итоги исследований показывают, что основными проблемами, препятствующими эффективности управленцев, являются: авторитарность, неразвитые навыки коммуникации, использование в основном негативной мотивации, низкий эмоциональный интеллект, ориентация на статус и материальное вознаграждение. Так, например, руководитель, который хочет выглядеть жестким, не позволяет себе публично сомневаться, ограничивает собственное развитие. Стремление доминировать и издавать приказы, неспособность слушать других, приводят не просто к нарастанию напряжения в деловых отношениях, но и к негативному результату.

Между тем, эффективность бизнеса обеспечивается людьми. Так что же может помочь современному бизнесмену?

Указанные проблемы лежат в сфере психологии человека, значит, и метод разрешения должен принадлежать области психологического знания. Эту область можно обозначить, как личностное развитие.

Личностный рост - такое изменение свойств личности, которое обеспечивает продвижение человека к актуальным для него жизненным ценностям. Кроме этого, личностный рост всегда связан с внутренней гармонией и нахождением смысла жизни, что может даже противоречить жесткому карьеризму.

Конечно, в рамках бизнеса никто не занимается «личностным ростом» ради роста. Самопознание и развитие в бизнесе всегда привязывается к определенным целям, связанным с интересами бизнеса. В этом и заключается отличие программ личностного роста, направленных на самоактуализацию и поиск смысла жизни, от программ персонального развития в бизнесе. То есть, личностное развитие в бизнесе призвано дать не просто знания и навыки (чем занимаются обучающие программы), но обеспечить «психологическое» расширение собственных возможностей и переосмысление стереотипов реагирования.

Отмечу так же, что для Российских управленцев характерно пренебрегать личным развитием в угоду профессионального, что со временем приводит к нарастанию напряжения, стрессу, экзистенциальным кризисам. Между тем, каждому хочется иметь успех в бизнесе, строить гармоничные взаимоотношения, радоваться жизни, чувствовать полноту и осмысленность бытия. На мой взгляд, вполне возможно гармонично сочетать успех в бизнесе и актуализацию себя. И ключ к этому лежит, прежде всего, в осознанности и в настойчивой работе в этом направлении.

Воронина. Н.В.