Как найти работу?

В кризисное время волна сокращений традиционно приобретает размеры цунами. Мы привыкли мыслить шаблонно и думать, что это плохо. А «плохо» – это всегда негативный настрой и, как следствие, затяжная безработица. На самом деле, увольнение может помочь: что-то поменять, найти лучше, даже все бросить… Просто переключите мышление!

К сожалению, это получается лишь у немногих. Большинство хватаются за любую работу. На которую – как на казнь. «Чтобы платить кредит», «Чтобы содержать семью», «Чтобы была работа» - малоэффективные стимулы. Они заряжают энергией по минимуму.

Вы должны понимать, что «любая» – это на время, надолго вас просто не хватит. Энергию дает работа, которая по душе, которая не «от звонка до звонка». Поэтому для начала разберитесь – что вам нравится, а что не нравится делать?

Вы подумаете: «Ну хорошо, я знаю, чего хочу – где я найду это во время кризиса?». В стабильно развивающейся компании! Для нее отсутствие открытых вакансий – это неминуемый уход с рынка. Динамика просто вынуждает расширяться! Всегда. Назло конкурентам, на радость соискателям.

Поняв и приняв это, ищите ту фирму, проблему которой – с позиции вашего опыта и знаний –сможете решить. А они есть у всех – даже у лидеров в своей отрасли. Ведь это – толчок для развития.

Начните с составления резюме – второй раз произвести первое впечатление уже не получится.

Анастасия Мезинцева, специалист по подбору персонала группы охранных предприятий, советует:

«Резюме должно иметь четкую структуру, быть емким и не перегруженным информацией. Укажите только: ФИО, дата рождения, семейное положение, образование, опыт работы (где, когда, кем работали, ваши обязанности, причина увольнения). Когда кандидаты высылают фото с праздников, отдыха, а девушки демонстрируют свои достоинства – это может сформировать ошибочное представление о вас».

Анастасия Сыромятникова, менеджер по персоналу в юридической компании, дополняет:

«Нужно отказаться от общих фраз, например, "ответственный, умный, хороший ищет работу" – такие характеристики очень субъективны и во внимание почти всегда не принимаются. Резюме должно быть лаконичным и грамотным! Ошибки в тексте сразу же создают впечатление безграмотности кандидата.

Немаловажно заполнить анкету полностью, так как многие «персональщики» ведут поиски, используя так называемые фильтры – в результате ваше резюме может быть отбраковано лишь из-за недостатка информации».

На следующем этапе – этапе отбора – важно показать свою уверенность. Но здесь важен баланс: стеснение и закрытость – сочтутся за низкую самооценку. А самоуверенность – станет доказательством «короны на голове».

Анастасия Сыромятникова говорит:

«Особенно ценятся кандидаты, которые ведут себя открыто, без лишней самоуверенности, полные сил и энергии, не ставящие условия и ультиматумы уже при знакомстве. При этом все больше внимания уделяется общему развитию кандидата, вне зависимости от должности. Любой компании нужны люди грамотные, обладающие живостью ума, вежливые. Таких людей будут рады видеть везде».

Анастасия Мезинцева уточняет:

«Зачастую кандидаты допускают ошибки на собеседовании, ведут себя неуверенно, теряются. Либо напротив: ведут себя так уверенно, задают настолько неприемлемые вопросы, что становится непонятно: кто из нас пришел на работу устраиваться?».

Успешно пройдя отбор, многие успокаиваются. А количество увольнений в первую неделю неумолимо растет. «Я не так себе все представлял», «Слишком тяжело – я не справляюсь» и самое частое – «Эта работа мне не подходит».

Подвох в том, что так вы будете говорить о каждой своей работе. А ведь период адаптации невозможен без ваших психических вложений. А, может, и физических… Поэтому в первые дни меняйте не место – меняйте отношение к нему!

Анастасия Мезинцева говорит об этом:

«Если вас приняли на работу, стоит понимать, что это не конец – это только начало. Вам необходимо задавать больше вопросов, максимально вникать в структуру предприятия и специфику работы. И – главное – не расслабляться!».

Анастасия Сыромятникова рекомендует:

«Нужно не забывать, что сначала всегда непросто. Важно проявить старание, интерес к поручениям, которые буду вам даны, чтобы работодатель не сомневался в вашей продуктивности. И тогда работа на новом месте будет продолжительной».