Трудоустройство на раз-два-три, или На что на самом деле надо обращать внимание, когда ищешь работу

Тема вводная, ознакомительная

Ты, наверняка, не раз уже сталкивался с ситуацией, когда от работы тошнит настолько, что хочется уволиться прямо сейчас, сию же минуту пойти и высказать в лицо начальству всё, что думаешь о нем, о своей работе, о фирме… И, скорее всего, в этот момент Ты уже совершенно не помнишь, какую радость испытывал, когда Тебя взяли туда.

Так почему же так происходит? Что мы делаем не правильно, или это расплата за плохую карму? Ненавистная работа – это в определенной мере всегда расплата, только не за карму, а за наше наплевательское отношение при поиске, или за незнание, как правильно искать работу, или за слишком большие знания.

Сейчас в сети есть очень много информации о том, как надо правильно искать работу – в чем идти на собеседование, о чем писать или не писать в резюме, и т.д. То есть можно обмануть работодателя так, что он и сам ничего не заподозрит. Только все эти способы приводят к одному – через пару месяцев желанная должность превращается в каторгу, и начинаются новые хаотичные поиски, куда бы устроиться получше.

Получается, что мы обманываем только самих себя. Так стОит ли бросаться с места на место каждые пару месяцев или лучше эти месяцы посвятить поиску того, что будет приносить удовольствие и доход одновременно долгие-долгие месяцы и даже годы.

Поверь, через мой кабинет прошел не один человек, который совсем недавно уговаривал меня взять его на работу, говорил, что ради тех денег, которые он тут будет получать, готов терпеть все, что угодно. И вот он стоит у меня снова, только теперь он пышет жаром, клянет тот день, когда узнал о нашей компании, и говорит, что за те копейки, которые мы тут платим, он не согласен терпеть то или это. Хотя по деньгам он получает ровно столько, сколько я обещала.

Так, что же делать? Как надо искать работу, где её искать, на что обращать внимание, что говорить, о чем молчать…

Извини, забыла представиться. Меня зовут Юсупова Лидия, я профессиональный психолог, менеджер по персоналу и многоопытнейший специалист по проведению собеседований, интервью, анкетирований, тестирований и прочих проверок соискателей.

Продолжение статьи здесь - http://jomga.ru/author/trudoustrojjstvo-na-raz-dva-tri-ili-na-chto-na-samom-dele-nado-obrashhat-vnimanie-kogda-ishhesh-rabo_24.html