Ранг и Статус

Ранг – авторитет одного человека по отношению к другому, некие привилегии. Существуют не только социально-экономические ранги и привилегии, но и психологические, духовные. Большинство проблем и конфликтов возникают, когда человек не осознает свой статус, ранг, свои привилегии. У каждого из нас есть какая-то форма ранга. Целью работы является развитие способности замечать свой ранг, свои привилегии и использовать их осознанно для всеобщей пользы.

Арнольд Минделл разработал многоуровневую теорию рангов. Мы все привыкли, что ранг – это некий социальный статус, положение в материальном обществе. Если говорить проще – ранг – это некая сила, стоящая за человеком. Наряду с социальным рангом Минделл рассматривает психологический, духовный и структурный ранг.

 Объективный уровень / Социальный ранг – доступ к социально-экономическим ресурсам, к деньгам, власти в социуме.

Высокий социальный ранг объективен – белый европеец, гражданин, квартира, прописка, машина, больше денег и пр., - чего человек может даже не замечать. Люди часто не осознают того, что они даже не волнуются по поводу наличия ранговых привилегий. Пример: хозяин фирмы рад прогуляться в хорошую погоду. Дворник не разделит его радости, т.к. у него нет привилегии в плохую погоду поехать на машине.

 Субъективный уровень / Психологический ранг – насколько хорошо человек знает себя, в какой степени себя принимает. Если человек уверен и чувствует себя хорошо с самим собой, это свидетельствует о высоком психологическом ранге. Зачастую психологический ранг рассматривается как «личностная сила», которая приходит с жизненным опытом, пережитыми трудностями, с которыми человек справился, через работу над собой, медитацию или через личную терапию.

Высокий ранг субъективен. Конфликт двух сестёр: у Ани больше времени, а у Маши денег. Маша завидует, что Аня может неспешно гулять, когда она должна готовить ужин мужу. Аня завидует, что Маша может купить себе что захочет, а она вынуждена довольствоваться малым. 
Рецепт – осознавать и использовать привилегии своего ранга. Тогда зависть исчезает.

Сущностный уровень / Духовный ранг - ощущение связи с чем-то Божественным, трансцендентным. Позволяет оставаться спокойным в любой ситуации. Это также субъективный опыт, основанный на внутреннем балансе, гармонии, любви и мудрости. Это также приходит с жизненным опытом, молитвами, медитациями или в результате внутренней работой.

Структурный ранг - распределение ролей в данное время в данном коллективе (иерархия, субординация). Люди могут быть дружеских отношений, но в рабочем поле активизируются структурные ранги - учитель-ученик, начальник-подчиненный и т.д. Невнимание к структурному рангу может создавать конфликтные взаимоотношения.

Паша может быть выдающимся математиком и мастером спорта по шахматам и проводить время в компании друзей-геологов, учащихся на географическом факультете. Если в процессе разговора сложится ситуация, когда на первый план выйдет какой-то геологический или географический вопрос, то у Паши будет самый в этот момент самый низкий структурный ранг.

Или, например, в организациях, таких как больница, полиция, городская администрация, сотрудники могут быть близкими друзьями и проводить время вне работы вместе, то на рабочем месте на первый план выходит субординация, структурный ранг, который перекрывает любые другие отношения. 

                                                                      -----

 Духовный ранг высок, если неважно даже, что человек говорит, но одно его присутствие воздействует на окружающих и успокаивает.

Это связь с чем-то из духовного мира, связь с природой. Человек остаётся в хорошем состоянии и не теряет оптимизма, даже когда вокруг плохо. Это – привилегия духовного ранга.

 Социальный ранг силен только в пределах материального мира. Он не помогает перед лицом смерти, боли или неприятностями.

Осознание психологического и духовного ранга приносит в вашу жизнь стабильность и уверенность, которую никто не сможет отнять.

 Сам факт наличия привилегий (а они есть всегда, те или иные) может усиливать конфликт, особенно в том случае, если их имеющие ими не пользуются. Оказавшись в конфликте, прежде всего спросите себя - какие привилегии я вижу и не использую? Осознавание и использование привилегий приводит к снижению конфликта.

 В группе или во взаимоотношениях остается ощущение небезопасности до тех пор, пока все роли не будут представлены и осознаны.

Когда человек не осознает своей силы, не идентифицирует себя с силой, стоящей за его рангом, он посылает двойные сигналы. Двойные сигналы часто являются ключами, распутать клубок и осветить глубинные пласты взаимоотношений.

 Какие привилегии у вас есть – это обычно не осознаётся. Способность улаживать конфликт полностью зависит от умения пользоваться привилегиями в отношениях.