Хорошо сформулированный коучинг.

     По – мнению, Роберта Дилтса коучинг – это процесс в ходе которого людям или коллективам помогают действовать максимально эффективно, реализуя собственные способности и цели. Он включает раскрытие сильных сторон и помощь в преодолении барьеров и ограничений в достижении результата.  В коучинге подчеркивается важность изменений и основное внимание уделяется определению и достижению конкретных целей.

    Термин «коуч» происходит от среднеанглийского слова coche, которое означало «фургон», или «вагон». «Коуч» в буквальном смысле — это транспортное средство, которое перевозит человека или группу людей из некоторого начального местоположения в желаемое место.

     Для того,  что бы инструменты коучинга работали, у клиента должна быть цель, или желание сформулировать цель, так же как и в НЛП считается, что оно совершенно бесполезно, если у вас нет целей и вы, ничего не хотите.

      Представьте, что вы садитесь в такси и первое что спрашивает у вас водитель: «куда едем?», вы можете ответить, «мне здесь совсем  надоело и у меня множество проблем», и водитель снова вас спросит, «так все-таки, куда едем»?, если вы ответите, «в Макдональдс я не хочу….., На прошлой неделе я был в кино и мне не понравилось…», водитель вас выслушает и спросит, а «куда хотите поехать, куда вас отвезти»?  Таким образом, основным инструментом коуча является  постановка целей – хорошо сформулированный результат.  Так же как и хорошо сформулированные результаты бывают разнообразными, в различных контекстах и сферах жизни, так и коучи бывают разные и работают на разных логических уровнях.  

       Например, коучинг на уровне окружения, будет работать с теми предметами, местами и людьми которые вас окружают, примером такого коучинга может быть «Фен Шуй» - специалист, который обладает специальными знаниями о том, как правильно расставить мебель в квартире или в офисе.  Оптимизация бизнес процессов, -  расстановка рабочих мест в офисе с точки зрения функциональных обязанностей  может быть так же примером коучинга на уровне окружения. Другими словами, коуч, как заботливая мама или папа убирает из окружения своего клиента все потенциально опасные вещи и помещает его в обстановку способствующую развитию.         

       Традиционный коучинг действует на уровне поведения, уходит корнями в спорт и достижения методом «делай раз, делай два, делай три». Такой вид коучинга  направлен на помощь в раскрытии и реализации человеком своих внутренних ресурсов и способностей, а также в развитии осознанной компетентности. Он  включает выявление и закрепление способностей людей, внимательное наблюдение за ними и обратную связь, а также помощь в координации действий человека с действиями других членов команды.

        Коучинг на уровне стратегий подразумевает обучение. Обучение сфокусировано на развитии общих когнитивных (познавательных) способностей, а не на конкретных действиях в конкретных ситуациях. Преподаватель – коуч помогает клиенту развивать новые стратегии мышления и действий. При обучении акцент преимущественно делается на новом материале, а не на прошлых результатах.

        Следующий вид коучинга, который работает на уровне ценностей – менторство. Менторство предполагает руководство человеком в процессе раскрытия его собственной неосознанной компетентности, преодоления внутреннего сопротивления и помех с помощью веры в человека и подтверждения его позитивных намерений. Менторы помогают сформировать убеждения и ценности или повлиять на них позитивным образом, «резонируя» с внутренней мудростью человека, высвобождая или раскрывая ее, часто на собственном примере.

       На уровне  идентичности работает «Спонсорство» — это процесс осознания и признания сущности или идентичности другого человека. Спонсорство включает поиск внутреннего потенциала в других людях и бережное отношение к нему, сосредоточение на развитии их идентичности и основных ценностей. Эффективное спонсорство основано на развитии того, что уже имеется у человека или группы людей, но еще не проявилось в полной мере. Оно достигается через постоянную передачу таких сообщений:  «Вы существуете»,  «Вы ценны»,  « Вы  важны/особенны/уникальны»,  «Вас принимают», «Вы часть единого целого», «Вы можете внести вклад в общее дело».  Хороший «спонсор» создает контекст, в котором другие могут действовать, расти и прогрессировать. Спонсоры обеспечивают условия, контакты и ресурсы, которые позволяют какой-либо группе или отдельному человеку сосредоточиться на своих способностях и навыках, развивать и использовать их.

      На уровне Духовности  - Пробуждение. Пробуждение  выходит за рамки коучинга, обучения, менторства и спонсорства и включает уровень видения, миссии и духа. «Пробуждающий» поддерживает другого человека, обеспечивая атмосферу и переживания, которые позволяют ему наилучшим образом понять, что такое любовь, он сам и его душа. «Пробуждение» человека осуществляется через его собственную целостность и конгруэнтность. «Пробуждающий» подводит других людей к пониманию их миссии и видения через осознание своего собственного видения и своей миссии.

      На сегодняшний день коуч может и должен работать на нескольких логических уровнях. В зависимости от ваших целей и задач вы можете выбирать к какому коучу обратиться. Эта статья написана на основе книги «Коучинг с помощью НЛП» Роберта Дилтса. Коучинг – это интересно! А коучинг при помощи НЛП – это еще и максимально эффективно! Выбирайте эффективные методы достижения хорошо сформулированного результата!