Если бесит начальник

Обращаюсь к сильной половине человечества – если вас бесит ваш начальник – это очень хорошо!)))

Если вам нравится проводить свои вечера за рассказами о начальнике-чудаке на букву «м» , или больше не о чем поговорить  с коллегами, кроме перемывания костей руководству и  винить начальство во  всех своих проблемах – проходите мимо этого поста.

А если серьезно решили прояснить, ПОЧЕМУ бесит?, то берите бумагу и ручку, и выделяйте себе полчасика свободного времени.
Делайте задание письменно!

1. Для начала спросите у себя «А почему он меня бесит?»
   Первый ответ на вопрос будет очень эмоциональный «да потому что он….. и куча эпитетов и ненормативной лексики».
   
   Выписывайте все, что приходит в голову, можете даже повторять одно тоже слово несколько раз до того момента, пока начнете замечать,   что вы становитесь спокойнее, начинаете отвлекаться и потихоньку переключаетесь на другие мысли.
   
   
2. После этого просмотрите более рационально весь свой список и определите, где в этом списке просто эмоции (можете их вычеркивать), а где вы перечисляете какие то личностные характеристики, качества или  особенности человека.
    Например:
    "гад, козел, придурок, урод", любые прозвища и мат,
   нужно отделить ОТ  – жмот, скряга (не дает зарплату), зазнайка (смотрит на всех свысока, считает всех за  быдло), самоуверенный и т.д.
3. Затем проанализируйте каждое качество с позиции «а что конкретно в этом бесит?» и запишите это.
   Например:
   
   - Он тупорылый (я ему говорю классную идею, а он на корню зарубает мои предложения внести хоть какие-то изменения в рабочий процесс).
   
   

- Он поднялся из грязи в князи (я ведь не хуже, у меня нефиговое образование, опыт, стаж).

- У него  руки из ж..ы растут (я такую «штуковину-примочку» классную и полезную  для работы придумал, хоть патент оформляй и бабло руби).

- Никакущий руководитель, небось родственнички помогли пристроиться (да я пацанов так сплотил и организовал, что благодаря мне компания приносит прибыль).

• Опираясь на каждое свое пояснение, определите, какое ваше качество (внутренне, внешнее) может стоять за каждым из них – тоже выпишите их все.
  Например:
  
  уверенность, смелость, правдивость, организаторские способности, юмор, лидерские задатки, ораторские навыки, честность, надежность, креативные идеи и т.д.

Насколько процентов от 0- 100% вы все эти качества и  потенциал проявляете, реализуете в реальной жизни (и проявляете ли вообще)?

Мне очень хочется ошибаться, но, боюсь, эти результаты и вас не порадуют.  

Так  причем здесь начальник))).

Да в том-то и дело, что он здесь вообще ни при чем.

На самом деле вас бесит не начальник, а вы злитесь на самого себя.

Он как зеркало лишь отражает то, что вы скрываете сами от себя.

У вас много сильных качеств, сильных сторон, знаний, способностей, но вы, по тем или иным причинам,  боитесь все это проявить, открыть в себе, реализовать.

Злитесь на себя, но срываетесь на других.

Это нормальная защитная  психологическая реакция.

Но  даже признаться сейчас себе в этом дорого стоит!  

Так что ваша негативная эмоциональная реакция – это указание на зону вашего ближайшего развития.

Используйте  энергию, которую вы тратите на другого человека , на СВОЕ развитие,  на совершенствование СВОИХ качеств, на реализацию СВОИХ целей, на раскрытие СВОЕГО потенциала, на СВОЮ ЖИЗНЬ!

"Хочется,  но колется" - статья для мужчин, у которых все чаще возникает мысль сменить работу, но есть внутренний дискомфорт и много сомнений по этому поводу http://www.psyoffice.ru/article/70467/?prt=92188