Карьерный коучинг

Нет эксперта в мире, кто может сказать, какое профессиональное направление выбрать тому или иному человеку. Тесты по профориентации, к сожалению, не могут дать ответы на многие вопросы, связанные в выбором профессионального пути. Нужен кто-то, кто может непредвзято помочь человеку услышать самого себя, понять собственную уникальность и призвание. Помочь в данном вопросе может карьерный коуч. Эта новая профессия на казахстанском рынке труда появилась совсем недавно и соответственно специалистов в этой области очень мало.

Только прошу не путать коуча с карьерным консультантом. Карьерный консультант - это, как правило, эксперт, обычно опытный рекрутер, который по запросу клиента делится с ним информацией о тенденциях рынка труда, о конкретных отраслях и компаниях, помогает "причесать" резюме и ориентирует, как лучше всего "презентовать" себя на собеседовании в компании. Задача карьерного коуча несколько другая. Он помогает человеку осознанно подойти к выбору своего карьерного пути, наметить карьерные цели и планы и помочь в их реализации.

Так, что же такое карьерный карьерный коучинг?

Карьерный коучинг – особая технология взаимоотношений коуча и клиента, результатом которой становится раскрытие потенциала человека в области построения карьеры и профессиональной самореализации.

В каких случаях имеет смысл обратиться к карьерному коучу?

Если:

Вы устали от нынешней работы. Хотите что-то изменить, но нужно понять как.
Вам хочет попробовать себя на совершенно ином поприще, и вы думает о смене не только компании или должности, но и профессии.
· Вы задумались о переходе на более высокую должность и хотели бы в ближайшее время занять новую ступень карьерной лестницы.
Вы хотите определиться и найти работу, в которой оптимально будут сочетаться ваши компетенций (ЗУН – знания, умения, навыки) и интересы (то, чем вы хотели бы заниматься) с требованиями и возможностями рынка.
Вы чувствуете, что давно уже засиделись на текущем месте, переросли и достигли потолка, хочется чего-то нового и большего: увидеть новые горизонты, новые возможности.

На каких принципах базируется коучинг?

Философия коучинга:

каждый человек живет с чувством того, что он способен на большее. Коучинг – помощь в реализации этого чувства.

каждый человек может все, что он захочет.

каждый человек знает, чего он хочет.

для того, чтобы достичь своих целей, надо осознавать реальность, быть мужественным и не останавливаться.

хочешь быть счастливым и успешным – будь. Критерии счастья и успеха ты выбираешь сам.

каждый человек отвечает за то, как проходит его жизнь.

Как проходит работа коуча и клиента.

Карьерый коуч не дает советов или готовых решений. Основной инструмент коуча – это вопросы. В коучинговом процессе клиент фокусируется на навыках, необходимых для успеха и повышения собственных результатов. Коуч наблюдает, спрашивает и слушает, помогает увидеть и раскрыть возможности и спланировать действия. В результате у клиента появляется ясность относительно наиболее эффективных путей достижения желаемого.

Если структурировать, то процесс карьерного коучинга выглядит следующим образом:

постановка профессиональной карьерной цели;

анализ текущей ситуации;

пояснение видения клиента текущей ситуации;

расширение и уточнение этой картины;

что можно предпринять (мозговой штурм с поиском идей);

что клиент намерен реализовывать из того списка идей, которые получились в результате мозгового штурма;

составление плана действий по достижению цели;

что еще необходимо для достижения цели (знания, навыки, ресурсы, помощь);

определение контрольных точек и инструментов контроля;

контроль и поддержка со стороны карьерного коуча в процессе реализации плана;

контроль текущий и заключительный;

промежуточная и итоговая обратная связь по результатам контроля.

Карьерный коуч работает с:

людьми, создающими свое будущее, в соответствии со своими сильными личностными установками.

людьми, которые хотят увеличить свой доход, больше радоваться жизни, брать все возможное от жизни, работы, бизнеса.

людьми, которые готовы работать над собой, преодолевать трудности, готовы быть истинными авторами своей жизни.

Люди нанимают карьерного коуча, потому что:

Они хотят больших карьерных достижений.

Они хотят развиваться в профессиональной сфере.

Они хотят достигать этого легче и быстрее.