Стратегии достижения целей...... и родительская семья

    Жизнь в семье, которая нас воспитала, дала нам  потрясающе мощный опыт. Влияние этого опыта распространяется на всю последующую жизнь. В определенный момент, большинство из нас покидает свою родительскую семью в физическом смысле слова, но расстаться с ней в эмоциональном плане очень не просто. Несмотря на то, что отношения между нами и семьёй могут быть прерваны, мы всё равно перенесём  динамику отношений нашей родительской семьи в свою новую семью, в том числе, и в трудовую.

  Из родительской семьи мы могли вынести какие-то негласные правила, как-то:

недопустимо спорить,

необходимо скрывать печаль или боль,

мужчины нечего не боятся,

нельзя сердиться и показывать свою злость,

а может быть всё на оборот, и конфликт - это единственный способ существования.   

    Узнали в этом перечне, что-то своё? Задумывались ли вы, а какие правила вы вынесли из своей родительской семьи? А как этими «правилами» вы пользуетесь в своей работе? Иными словами, какова ваша стратегия достижения целей?

    Каждый из нас в своём трудовом коллективе, строит отношения с его членами, используя модели детского поведения. Так, если нас заставляют что-то делать, а мы внутренне не согласны, то  выбираем одну из четырех тактик: уступаем, бунтуем, атакуем или уходим. Именно поэтому у одних и тех же родителей дети ведут себя по-разному – каждый из них выбирает свою стратегию влияния. И эти стратегии используются  для достижения целей и в бизнесе и в личных отношениях. В каких-то случаях они эффективны, но в большинстве – нет. Если провести аналогию, то можно привести такой пример: одним и тем же ключом открывать разные замки. Знаете ли ВЫ, какими стратегиями пользуетесь? Или, что выбирают ваши подчинённые, если вы - руководитель?  

         Фрейд был первым среди психотерапевтов, кто заметил, что очередность появления ребёнка в семье, имеет огромное значение для всей его последующей жизни. Давно признанно,  например, что у старших детей много общих характеристик, таких, как целеустремлённость, ответственность, умение заботиться о других, а также качества лидера. Есть общие качества и у тех, кто родился средним или младшим. В соответствии с привилегиями или ущемлённостью, связанными с положением ребёнка в зависимости от порядка рождения, выбираются и стратегии поведения или стратегии достижения чего-либо.

  Ниже приведены характерные проявления, в зависимости от порядка рождения ребенка в семье.

Единственный ребенок

-Обычно хорошо развито чувство собственного достоинства

 -Признает авторитеты

-Просит помощи от других, если в ней нуждается

-Любит находиться в центре внимания

-Требует от жизни многого – имеет много амбиций

-Обычно ответственен

-Плохо чувствует эмоциональное состояние другого человека

-Ему трудно строить близкие отношения с коллегами  

 Единственный сын:

Обычно любимец всех взрослых

Привык к одобрению, поощрению и симпатии

Ожидает от остального «мира» такого же принятия, как и в семье

Привык, что о нём кто-то заботится

 Единственная дочь:

Часто считает себя исключительной личностью

Жаждет одобрения от мужчин

Обычно умна

Ждёт защиты и заботы от других  

В какой работе найдет свое применение:

-Взаимодействие с авторитарным руководителем

-Принятие самостоятельных решений

-Задания, связанные с повышенной ответственностью

-Проведение публичных выступлений

-Бонусная оплата труда

Старший ребенок

- Старается быть «хорошим»

- Умеет заботиться и воспитывать

- Ответственный, может быть лидером

- Более напряжённый, серьёзный, сдержанный и менее игривый, чем другие

- Уважает семейные традиции

- Чутко реагирует на пренебрежение к себе и не прощает ошибок другим  

 Старшая сестра среди сестер:

Спокойная, сильная и независимая личность

Умеет заботиться о себе и других

Хорошо организованна

Склонна к доминированию

Трудно принимает от других совет или помощь

Имеет обо всем «правильное» мнение

Имеет хорошее поведение

Аккуратна

 Старшая сестра среди братьев:

Сильная и независимая личность.

Хорошо улаживает конфликты

Нуждается во внимании мужчин

Хорошая, хотя и не очень усердная ученица

Старший брат среди братьев:

Лидер 

Любит всё контролировать

Может быть педантом

Успешен во всем, за что берётся

Хорошо со всеми ладит, но близко не сходится

Соперничает с другими мужчинами

 Старший брат среди сестер:

Считает, что удовольствия и симпатии других – самое главное

Любит проявлять внимание к женщинам

 В какой работе найдет свое применение: 

- Лидерство

- Наставничество

- Обучение других

- Достижение трудных целей

- Создание и поддержание корпоративной культуры

- Повышенная чувствительность к критике

- Трудно делегирует полномочия    

 Младший ребенок

- Часто избалован, родителями или старшими детьми

- Большой оптимист, открыт для любых начинаний

- Не хватает дисциплинированности

- Трудно принимает решения

- Ждет, что за него сделает кто-то другой, или вообще отказывается от помощи

- Может быть бунтарём, если его притесняют дома

- Обычно чувствует себя зависимым от других

- Контактный и общительный (при хорошем отношении к нему дома)

- Застенчивый и раздражительный  (при плохом отношении к нему дома)  

Младшая сестра среди сестер:

Непосредственная, жизнерадостная и смелая

Кокетничает с мужчинами

Рассеянная ученица

Испытывает трудности в принятии решения

Младшая сестра среди братьев:

Контактная

Оптимистично настроенная

Весёлая

Обычно не стремится к дружбе с женщинами

Младший брат среди братьев:

Упрям, капризен, бунтарь

Часто непредсказуем

Ничего не планирует заранее

Общительный, но стесняется женщин

Может быть слишком вежливым

Достигает лучших результатов в условиях соревнования

Любит физическую активность

Младший брат среди сестер:

Может иметь завышенную самооценку

Принимает заботу женщин, как должное

Лучше всего проявляет себя там, где имеются строгие инструкции и рамки

Свойственны частые смены настроений

 В какой работе найдет свое применение:    

- Общение с людьми

- Минимальное количество принятия решений

- Публичные выступления

- Свободный график работы

- Избегание авторитарных руководителей

- Приверженность к компании, в которой работает

- Трудности с разрешением конфликтов

(либо избегают конфликты, либо сами создают конфликтные ситуации)  

Средний ребенок

- Развито чувство соперничества   

- Ему трудно проявлять инициативу  и мыслить независимо

- Имеет низкую мотивацию к достижению 

- Может чувствовать несправедливость жизни  

- Может стать разрушителем себя (обжорство, потом – алкоголизм) или социальным разрушителем  - Умеет хорошо вести переговоры с разными людьми

- Обычно дружелюбный

- Может быть беспринципным

- Может иметь привычки, раздражающие и привлекающие внимание других

 В какой работе найдет свое применение:

- Ведение сложных переговоров

- Улаживание конфликтов

- Отсутствие ответственности

- Отсутствие креативности

- Приспособляемость к изменению условий

- Посредническая деятельность

   Выше приведенные описания помогут вам увидеть возможное происхождение некоторых аспектов вашей личности. Также вы будете лучше понимать причины своего поведения и поведения других людей.

  Если вы выбрали работу, выполнение которой соответствует вашим личностным проявлениям, связанным с вашей очередностью появления в семье, то вы выполняете ее с удовольствием, а на работу ходите с радостью. Если же нет, то подумайте, что вы можете предпринять, чтобы свои проявления использовать с максимальной пользой и удовольствием для себя.